才刚毕业的大学生们，刚踏入社会难免有一点不适应，毕竟学校的环境是单纯而简单的，而社会的环境却是复杂而困难的，想在公司生存那就得做出点业绩给上司看。刚大学毕业的你正充满梦想，在这个时候却要接触现实而残酷的用人单位，这让大学生们该如何是好呢？
下面就由日出标志的鹤山人才网http://www.jmmsn.com简单的说一下，希望可以帮到大学生们适应现实而残酷社会、适应看业绩的公司。
1、成绩与业绩。在学校时，每个人所重视的都是成绩分数，只有成绩好才能够继续升学。在校要得到好成绩，只要勤加努力就好。在公司可不一样，公司追求的是业绩，所以公司只会重视你是否能够给公司带来利益，给公司创造多少价值。即使你的学习成绩不理想，没有一张合格的试卷，但只要你能够给公司利益，增加公司的收益，那你就是好员工。总的来说，成绩好业绩不一定好，人应该懂得变通，懂得学以致用。
2、专业与经验。众多的大学习毕业后都希望能够一展所长，找到一份与自己专业相合的职业。可招聘单位却不是这样想，招聘单位都不太想聘请刚毕业毫无经验的大学生。招聘单位希望能够聘请到有一定工作经验的求职者，来公司报到后马上可以上岗，为公司解决问题，创造价值，不用公司请你回来后，还要花时间去教、给时间你去熟悉工作。这种情况一再持续，则会出现毕业生找不到工作，招聘单位请不人的局面。为了避免大学生找不到工作，大学生们在校的时候应该多参加一些活动，把自己所学的知识灵活的运用起来，累积成经验，以便自己往后的求职。
3、学历与能力。有很多的求职者都应该用人单位不重视学历，只重视能力。虽然说学历只是求职者踏入招聘单位的敲门砖。虽然不是所有的招聘单位都要求求职者高学历，但学历低的你即使再有能力，在筛选简历这一关过不了那也没用。假设你已是公司的一份子，但学历不高，那公司内一些重视学历的高职位则与你无缘，这也是工作多年的高层还会回去继续深造的原因。当然啦，公司所重视的不仅仅是学历，还重视能力，你说自己有能力，那就用自己的能力做出点业绩，给公司带来一定的效益。有学历没能力的你，应尽量让公司知道自己的心态；而有能力却没有能力的你，应尽早提高自己的文化程度。毕竟对公司来说，有能力、有学历的人才是最好的，不管是能力还是学历都应该一样高，这种人才往往都能够得到公司的重用。
4、理论与实战。在学校老师确实是教会了我们很多东西，但在学校所学的都是书本上的知识，在我们踏出校门的那一刻我们也许觉得自己才华横溢，满腹理论。可我们怎么也想不到，踏入社会后，在学校被老师赞扬的理论，在公司却没有用武之地。在面试的时候，当你发现自己什么都不会的情况下，你可能会说：现在我可能是什么都不会，但只要贵公司愿意给我一个学习的机会，我一定会努力学习的。有上进的心是好事，但公司招聘并不希望招到一位什么都不会的人，更不想花钱请你来学习，这样无疑是浪费大家的时间。因为公司需要的是实践能力，即使你的知识再怎么丰富，理论说的再好没有好好利用，没有把知识、理论运用到实践中去，那说什么都是假的。