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职场生涯需知两大手段

为领导承担某些责任

 

吴娟毕业后,在一间广告公司工作,担任创意总监甄昕的助理。上班的第二天,总经理办公室送来一份文件给甄昕,还说要在三天后过来拿创意草稿。

 

当吴娟送这份文件给甄昕时,她正在和客户打电话,看见吴娟手中的文件,摆手示意让她放在办公桌上。等甄昕讲完电话后,完全忘记了此事,文件也被埋在了最底层。

 

三天后,总经理向甄昕要创意草稿时,甄昕却完全想不起来有这件事,打电话把吴娟叫了进来,当面批评她办事能利,呵护一通。

 

吴娟当着总经理的面,一个劲的解释,还把当时的情况大致的讲述了一下。这让甄昕下不了台,此事发生不久后甄昕便借故换掉了吴娟。

 

面对着上司的推卸责任,没有经验的新人生怕被人误解,得不到高级领导的信任。但新人却不知道所有的职员都怕上司会对自己不满,即使是总监甄昕也不例外,其实她这样做也是想解决问题。

 

假设吴娟没有辩解,而是承认了自己的失误,那她也不会被换掉。其实总监心里也很清楚错在何处,在事情解决后她自然会给你这个助理记上头功。

 

解释清楚一件事并不难,但想为领导承担某些责任,从而成为其心腹的机会却不多。

 

灵活运用称赞

 

张静工作的公司的主要业务是软件开发,她所在的部门是设计部。今天去报到,部长给她安排的搭档只有高中学历的陈涛。

 

陈涛是一位对工作充满热情、积极肯干的中年男子。那些大学生又年轻,经验又不如自己的都升了上去,因为自己学历不高所以才一直都没有升职,这让陈涛的心理很不平衡。

 

张静成为陈涛的搭档不知是祸是福,应该是祸吧,因为张静觉得有压力,所以才会用敬而远之的态度对陈涛,如不是工作需要一般情况下都不会与陈涛多说话。也正因为张静如此的态度,陈涛也产生了一种被搭档看不想起的心理。

 

渐渐的两个人之间就产生了对抗情绪。都不采纳对方的意见,在得不到调和的情况下。陈涛向部长提出了更换搭档的请求,原因则是张静过于骄傲。后来张静被调到了另外一个小组。

 

如果张静懂的沟通、会积极地去化解矛盾,陈涛的没有那么敏感。那彼此就不会有误会。

 

张静完全可以解决他们之间存在的矛盾,如果她经常请教对方一些较为容易解决的问题,会适当地去赞美对方。那对方就比较容易摆脱低学历的阴影,从而产生一种满足感,树立自己的“价值观”。如是这样两个人便能和睦相处。