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应届毕生生为什么频频跳槽

      刚踏入职场生涯的应届毕业生们,在公司的试用期或是前六个月都是最容易换工作的时期。在职场上这个阶段都被称之为急躁期。这种现象从某个角度上来说是正常的,这都需要自己去处理,要是处理的不妥当这将不利于自己的发展,切勿找不到目标找不到方向。

 

      才刚踏入职场,完全不知道职场有多现实,不知道什么是尔虞我诈的大学生们得多注意以下几点,那是产生工作急躁的原因。

 

      分不清现实

 

      目前的大学生虽然都知道就业是一件易事,但还是想在一些规模比较大、有知名度、有成长空间、管理规范的公司工作。想成为一位高级白领在大公司里出入自由,可是他们却不知道在大公司里会发生一些他们意想不到的事,意料不到的问题。想象的很完美,可和现实却有一段距离。

 

      还有些想到中小企业去工作的,其实在那里也会遇到很多不适应的事,出现的问题会更多。用人单位觉得他们没有工作经验,一般都会让他们做一些简单的小事,也就是从低层做起。往往这种情况下,他们就会觉得以自己的能力不应该做这些小事,与他们想象的工作差异太大。在这时就会产生换工作的想法。

 

      急功进利的心态

 

     刚开始上班的大学生们,都是精力旺盛,心中燃烧着一团熊熊的烈火,充满了斗志。希望在工作中尽快脱颖而出,成为公司的管理层。大学生们有斗志,有理想固然是好事,渴望成功也是再正常不过的事。但是你有好的心态吗?切勿急功进利,想用最短的时间把各方面都做到最优秀,从而得到上司的重视或是提升。

 

      这段时间内的付出,一旦没有立刻得到回报,大学生们则会认为该公司并不重视人才,自己在这里工作并没有前途。往往有这种想法的时候距离换工作就不远了。可你却不知道,在这里工作的老员工们,无论是能力还是经验都要比现在的你要好得多,而且说不定上司对你再考核一段时间,会给予重任或是提升工作岗位,可你过于急功进利,所以才会与成功擦肩而过。

 

      羡慕他人的心态

 

      刚工作的大学生们,当自己和同学们交流时,都会说自己对现在的工作如何如何的不满,有些人还对他人的离职很不解,因为他们认为那么好的工作怎么就不做了呢?这就是羡慕他人的心态。

 

      在公司上班的人想辞职,在外面瞎转的人想工作,你看我好,我看你好通常人们都会向外思考,从来就没有向内思考,站在公司和社会的角度去考虑某问题。

 

      当你出现急躁心态的时候,你可曾想过问题出在哪里?是自己?还是公司?冷静下来,好好地做一段时间,当你融入企业文化后再做一段时间,你能会重新找到自己的定位,发现自己的价值。如果工作一段时间后,你还是觉得这工作不合适自己,那你可以重新去选择。这样做,最起码在你选择工作时没有盲点,知道自己适合什么工作,这样的人生选择将更好。