求职者在找工作的时候，总会觉得很沮丧、无奈，因为每天投递大量的简历出去都没有面试机会，即使再有信心的求职者都会变得缺乏信心，也许求职者会接到一两个询问电话，但得到面试邀请的真是屈指可数。要找一份工作真的有那么难吗？是什么原因导致求职者得不到工作机会呢？下面简单的说说得不到工作机会的几个可能性。
1、突出自己的简历。有些求职者为了突出自己的简历，可能会用一些“非常手段”，把简历好好的设计一番，目的就是想自己简历能够在众多的简历内显眼一点。不管简历做的再怎么华丽也不可能可以弥补求职者能力上的不足，而且对有些用人单位来说，过于特别的简历只会出现反效果。求职突出简历确实很重要，但在简历内突出自己的技能、特点与所获的成绩就好。
2、多注意细节问题。求职者在找工作的时候，应该多注意细节问题，有时候可能就是因为一个细节而得到就业机会。这些细节只要多注意一点好，比如简历内的书写格式、语句是否通顺、分布、联系方式等等小问题；又或者是得到面试机会，但在面试的时候没有用人单位留下一个好的第一印象等等问题。
3、在简历内表现出自己的技能与资历。现代社会是一个人才拥挤的社会，想在这个社会生存没有一点技巧和资历是有点困难。正在找工作的求职者们在写简历的时候，应该把自己的长处放在较为明显的地方，并在简历内写明之前所承担的职责、责任以及在工作时所获得的成就。
4、简历内应有吸引招聘单位的内容。简历内少不了总结自己过去的工作经验，在总结工作经验这个阶段，求职者应该写一些与应聘职位有关信息，让用人单位充分的知道求职者对应聘职位领域的兴趣以及掌握程度，求职者所积累的经验是用人单位所需要的，那用人单位必定会邀请求职者前来面试。
5、选择适合自己的工作。如果求职者所应聘的职位并不适合自己，应聘只为了份工资，并不会去考虑在这工作岗位上做得是否开心、是否能够提升自己的技能。用人单位希望能够找到一位适合这个工作岗位的求职者，也希望求职者能够在公司工作的开心，提高个人的技能，为公司带来一定的效益。所以求职者在应聘的时候应该坦诚的告知用人单位自己的优势以及不足之处，从而给用人单位来判断求职者适合这份工作的程度。
6、对应聘职业的热情程度。对用人单位来说求职者对应聘职位越热情他们就越放心。热情一点那也就是说求职者会在这个岗位工作久一点，用人单位就不用时刻为招聘而担心。一般来说，用人单位都不会聘请一些对工作没有热情的求职者。
7、面试技巧过于简单。也许对于某些求职者来说得到面试机会很简单，但面试过后就没了消息，这是为什么呢？这很明显就是面试不过关，面试技巧不行。怎样才能提高面试技巧呢？面试之前，求职者应该先做好面试准备，针对应聘职位和用人单位的文化等信息假设出用人单位可能会提问到问题和答案，并从过去的经验中找出一些论据来说服用人单位，让用人单位相信你就是最适合这个岗位的人。如果求职者没有做好事先准备，即使面试的职位自己很擅长也有面临惨遭拒绝的可能性。
面试机会有时候确实是挺靠运气的。运气好的时候，求职者可能会马上找到适合自己的工作；可在运气不好的时候，求职者找了很久可能都得不到适合自己的工作。所以求职者应该学会接受失败、接受现实，并在失败中成长、在现实社会找到一线生机。