对找工作的求职者来说一份好简历很重要，这简历可以决定着用人单位是否会聘请求职者。好的简历能够吸引用人单位的眼光，用人单位也可以通过这简历了解到求职者。对用人单位来说，怎样的简历才是一份好简历？怎样的简历才能够准确的了解到求职者的技能？这简历的内容是越丰富的越好吗？求职者在写简历的时候，除了考虑到自己叙述的需要，还要考虑些什么问题呢？针对这些问题，我们请专家来为我们解答这些问题。
一般春节过后用人单位都会大量的招工，而应聘的求职者有一大部分都是没有任何工作的经验的应届毕业生。在职位少求职者多的情况下，用人单位就得筛选成百上千的简历，由于简历很多所以用人单位在筛选简历的时候都会用最短的时间内筛选有用的简历。所以专家建议求职者在写简历的时候，应该从用人单位的角度去写这简历，应做到短时间内就能表达出自己要表达的意思，在用人单位拿起简历的时候就能给用人单位留下一个好的第一印象。若求职者想知道自己所写的简历是否有吸引目光的能力，只要把自己的简历拿给别人看，给别人十几秒钟看简历的时间，十几秒过后便取回自己的简历，然后再问他看完这简历后知道了什么，记住了什么即可。若他人记住了简历内容，这说明你的简历还不错；若他人看完简历后，没有记住任何的内容，这说明你的简历有待改进。
专家谈到什么是好简历的问题上，专家认为简历的格式不断的在变化，所以好简历是没有固定格式的。所谓的好简历便看写简历会给人留下怎样的印象，给人的感觉是否与众不同，以及简历是否能够有效的突出重点。简历应尽量简单明了，不要长篇大论，忙碌的用人单位并没有过长的时候去看这几页纸的简历，所以在写简历的时候，求职者最好就把简历内容压缩到一张A4纸上。另外，这简历的内容的字体应适当，切勿标题字体过大，内容字体就小的不得了，字体过小或不均都会给人一种密麻不整齐的感觉，就单凭这感觉用人单位便会放弃看这份简历，更不可能会花时间去找一些有用的信息。
有很多的简历都会出现重复的现象，这种现象出现最多的就属英文简历了。要想知道这英文简历是不是求职者自己所写的，通过简单的英语交谈便能发现，英语能力不好又怎么能够写出一份完美的英文简历呢？而且同样的文章在用人单位面前出现过多次后，所获得的则会是不好的第一印象。
简历最重要的就是真实，会在简历内写不真实内容的求职者不能要。有很多的求职者在写简历的时候，都会只写自己的优点，不把自己的缺点也一便写上。简历内优点越多，那用人单位所问的问题也就越多，问题越多那露馅的可能性就更高。因为写的太好自己又记不住那回答的答案与所写的内容不一致，那内容是真是假便会自动揭晓。
不管是应届毕业生还是工作多年的求职者在找工作的时候，应该分析清楚自己要从业的行业，切勿乱投简历，盲目找工作。应搞清楚自己适合什么行业、什么职业，只有这种针对性的求职才能提高就业的可能性。漫无目的的找工作不仅浪费自己的时间，还浪费用人单位的时候，浪费时间是其次，最重要的是导致适合这工作的求职者错过机会，还有可能因此而破坏自己的形象。