求职者从起步的写简历到终点的就业要经过的关卡虽不多，但要通过这几道关卡也不是件易事呀。想通过这几道关卡，首先要写一份能够吸引考官眼球的简历，才能说面试和就业这两道关卡。求职者在写吸引考官眼球简历的时候，基本信息是一定要写的，但除了基本信息以外，还需要写些什么呢？大家耐心的往下看便能知晓。
身体状况。现在众多的用人单位在求职者上岗之前，都会要求求职者进行常规体检并递交体检报告。因此求职者在写简历的时候可以不在简历内提及自己的身体状况，在简历内提及自己的身体状况，只是浪费了一个写重要信息的位置。如果要提及最好就直接附一份最近的体检报告复印件。
求职意向。对于没有任何工作经历，对工作没有进行过深入了解的求职者来说，写求职意向这一栏难度比较高。因为应届毕业生连自己能做什么、想做什么都不清楚，没有明确的概念，又怎么能写出求职意向呢？在这种情况下，如果想写出求职意向，首先就得明确自己的目的，看看与自己同一专业的同学或学长学姐们选择什么工作，了解一下大概情况，再结合自己的兴趣来进行最后的选择。不过，有些求职者在写简历的时候没有针对性，写求职意向的时候则做出了多项选择。并且职位的跨度很大没有任何的联系。其实，这种做法是最让用人单位头疼的做法，从简历表面上来看这样的求职者确实是全才，可以做很多事，却没有明确的目的，这样用人单位根本就不知道求职者具体能做些什么。在这种情况下，求职者可以分头行动，写多不同的简历，每份简历内只写一个求职意向，简历内的其他内容都围绕着这一主题来写，这样写的简历看起来才会有针对性，容易被用人单位接受。
刚出来工作的毕业生往往都是激情最旺盛的时候，有激情、有理想、有抱负确实是一件好事。可一般用人单位在聘请应届毕业生的时候，都会其从低层做起。正因为如此所以应届毕业在写求职者意向的时候不要写过高的职位，尽量选择一些低层职位。如果第一份工作求职者写求职意向就写经理级以上的职位、并写上战略管理方法，那用人单位就会认为求职者好高骛远，不踏实不愿从低层做起。应届毕业生应记住，一般管理层职位都需要有一定的经验与技能方能成功。
据了解，有很多用人单位在筛选简历的时候都不会看求职意向这一栏，尤其是在招聘应届毕业生的时候，因为用人单位觉得应届毕业生的可造性较强，录用一位毕业生后，公司对其进行岗前培训，并在实际的工作中把毕业生改造成公司所需要的人才便可。正因为如此，用人单位一般都不太关注毕业生的求职意向，因为没有关注的必要。