在公司工作多年，同样的职位、同样的工作内容，除了更换了同事、增长了工龄以外，其余的一尘不变。最重要的工资和奖金也没有任何的变化，在这种情况下，又会有几个人有继续工作的心思呢？在新的一年里，谁都会有期待加薪的想法，可加薪谈何容易呀！下面说说对加薪有所帮助的几点吧。
明确的告知上司你想得到晋升。这样做看起来可能是很傻，公司可能根本就没有可以给你晋升的职位，你为什么还要明知故问呢？因为没有可以晋升的职位，这是公司向外说，根本就没有人知道这是真是假。如果自己提出来了，公司愿意给自己晋升，即使公司真的没有可以晋升的职位，公司必定也会变相晋升。传统的晋升就是换个头衔、换个办公室、换个职位、最重要的还是加薪。另外还有原位升职和成长升职，原位升职指的是在工作内容相同的基础下，再增加一些工作量，并更换一个高职位的头衔。而成长升职则是指累积工龄，简单的说假设你现在的职位头衔是工程师，那晋升的职位可能是高级工程师，再工作几年可能就是项目工程师。
提出加薪的要求。如果你想通过换工作来加薪，这不是不可以，只是可能性较低，在不清楚你的能力的情况下，任何的用人单位都不会用高薪来聘请你，所以换工作并不能让你得到想要的效果。相对的，如果你在公司工作多年，对公司有一定的贡献，那你提出加薪的要求，我想上司应该不会拒绝。如果在提出加薪要求的同时，你还携带一份市场调查报告，那上司拒绝你的可能性将会降到最低。一般上司都不会正面回答这类问题，上司最有可能会说的是“加是肯定会加的，不过不是现在”。即使这是上司的回答，你也应该开心，因为你已经为加薪播下种子，发芽只是迟早的事而已。
给自己添加机会。一般与上司提出晋升问题，都不可能会顺利进行，即使如此，也不必过于担心。你只要能够为自己添加发展路径，并抓紧这发展机会，晋升也许并不困难。欲晋升最重要的是要让公司知道你的能力、知道你在工作中学习到有什么、告知公司你能够帮助公司未来的发展，当公司知道这一切的时候，你便有了获得成长晋升的资格。
考虑发展方向。如果现在你所从事的公司的职位已经没有任何的向上发展的空间。那你可以考虑换一个行业，换一间公司。并没有任何条例规定不能转行或换公司。如果你选择转行，那在转行之前最好就先决定要从事哪一行业，切勿见步行步，这只会浪费时间。在选择转行的时候，最好就结合自己的兴趣、爱好来做决定，选择一间比较有发展空间的公司，这才比较利于自己的未来事业上的发展。
当你觉得工资过少，工作量过大的时候，想换工作的想法就由此而生了。不管是换工作还是留在公司继续工作，都应该考虑清楚，毕竟出来工作看的是工资、福利待遇、发展空间等等。不管是什么决定都应该对得起自己，千万别把后悔留给自己。