面试是求职者就业之路的必径之路，面试并不是那么容易通过的。有很多的求职者在面试的时候都因没有通过面试，而备受失败打击。面试真的有那么难吗？其实，在面试的时候运用一些小技巧便能提高面试成功的机率。那这些技巧又是哪些技巧呢？
比如刚开始面试的自我介绍。大家都知道面试时间一般都是在三十分钟左右，在这三十分钟里一切可能会按你以往面试的流程来走，也可能会发生一些你意想不到的事情发生，不管在面试的时候的发生什么事，求职者都应该随机应变。一般面试都是求职者面带笑容的过去与考官握手，考官示意坐下，之后考官可能便会让求职者做一个简单的自我介绍。当考官对求职者说出开始自我介绍的时候，求职者便像背书一样，把事先写好背诵好的自我介绍流畅的说出来，求职者记住在说这个自我介绍的时候，这时间应掌握在五分钟之内，时间要是过长考官极有可能会打断你的自我介绍，因为考官觉得求职者背诵的过于流畅。自我介绍过后，便是求职者与考官较量的时候，求职者给考官留下的印象是好是坏，那就得看接下来的几分钟了。
在考官提问的时候，考官并不希望得到简历中可以看到的信息，而是希望能够知道求职者是否具备能力胜任面试职位、是否能够独立完成工作任务。这也就是说，考官最想了解求职者的内容包括技能、知识领域、成功事迹、积极参与的项目等能够说明求职者个性和能力的事例，一定要说的合情合理才行，只有这样考官才会相信求职者所说的。另外，不管是什么公司，他们都有一个共同点，那就是他们都喜欢懂得尊重考官、有礼貌的求职者，虽说是喜欢有礼貌之人，但也无需回答完每一个问题，都说一句谢谢，这谢谢说太多只会让人觉得烦。
比如对公司的了解。一般在面试的时候，考官都会问求职者一些关于公司的事。在这种情况下，做好面试前准备的求职者可没有任何担心之意，因为信心十足，而没有做好准备的求职者则会担心过不了这关。一般面试时，考官都会问求职者是否知道关于公司的产品、服务、目标、存在的问题、管理风格、企业文化等一下公司的基本信息。这些问题求职者只要说出自己了解到信息即可，因为求职者的目标是要让考官知道自己做了面试前准备，并要让考官主动的说出更多关于公司的信息。不管求职者进公司的理由是什么，求职者在回答问题的时候，都应该用积极、诚肻的态度来回答问题。