简历不被用人单位重视，没有被用人单位查看这与求职者的粗心大意有莫大关系。想简历被阅读那求职者就一定要写好简历。为了提高简历被阅读的可能性，求职者可以看看以下内容。
1、决定在应聘的职位。在简历内，一定要清楚的写明要应聘的职位是什么，这是为了让用人单位知道求职者能为公司做些什么。切勿在简历内说的不清不楚，并把与应聘毫无关系的信息写在简历，这无疑会失去许多面试机会。如果求职者想从事的职位有很多，那求职者在写简历的时候最好就分开写简历，让每份简历都能够突出自己的重点。特意为这职位所写的简历大大的提高了得到面试机会的可能性。
2、控制简历的字数。我想很多的求职者都知道用人单位看简历的速度是都非常的快，用这短暂的时候来决定是否邀请求职者前来面试。如果你的简历字数过多，用人单位在这短暂的时候根本就看不完，用人单位可能还会觉得看这么长的简历浪费时间则做出不查看的决定。所以过长的简历对求职者来说并没有什么好处，简历字数应控制在一页之内。这过长的简历如果是因为过多的工作经历导致的，那求职者可以把一些没用的信息删除，把与应聘职位有关具有的一定说服力的内容留在简历内。
3、如实的描述能力。求职者能够得到面试机会，一般都是因为能力。因此求职者在写简历的时候，一定要如实的写出自己的能力、技巧、经验等等，切勿夸大其词。只有用人单位相信求职者所写的能力及工作水平，求职者才能得到面试机会，所以求职者最好就把以前从事的公司和时间都一并写在简历内。
4、突出简历内容。用人单位看简历就是为了知道求职者的能力、成就和工作经验，既然如此，那求职者在写简历的时候，就一定要突出这些内容。简历内容不丰富，外表再好看又有什么用呢？用人单位看简历内容，就是想知道求职者是否具备胜任应聘职位的能力。因此，求职者应把以往在工作上的表现及业绩都写在简历上，最好就能够举例一二。另外，提醒求职者，数字是最能体现出能力的，因此求职者不防在简历内添加明显的数字。
5、成功经验应重点说明。用人单位在招聘的时候，一般都希望能够找到一位有实力的求职者，所以在审阅简历的时候，求职者的实力是用人单位必看的项目。既然如此，要得到面试机会的求职者在写简历的时候，一定要把自己的成就写出来，有些用人单位可能会怀疑求职者所写的成就，所以求职者在写成就之时要把能够证明这成就的事例一并写出。
6、简历的吸引力。简历的外表不需要很特别，但一定要有吸引用人单位的能力。简历内有一些空白处，可以用这些空白处和边框来强调简历内容。不过最好不要在简历内容上动手脚，把内容设置为斜体或是加粗、加下划线，简历内容应用宋体或楷体，设置为首行缩进较佳。
7、在简历内加上简单的小结。有很多的求职者在写简历的时候，都认为这一点不重要所以都会忽略这一点。其实，在简历内有这简单的小结，这明显的可以引起用人单位的注意，因为查看简历只用短暂时间的用人单位，一般都希望能够用更短的时间来了解求职者的优缺点。
简历最大的作用就是说服用人单位，要说服用人单位最好就在简历内使用一些词汇如分析、证明、有组织、有创造力等等。提高简历的说服力才能提高得到面试的机会。