现在有很多的求职者都是在网上填写简历。投递简历，所以有很多的求职者都会抱怨为什么自己投递的简历用人单位都没有看呢？而使用传统方式投递的简历的求职者则会这样说：我投的简历为什么一去不复返呢？投了那么多的简历出去为什么接不到任何的通知呢？
很多的求职者都会猜测，之所以会这样是不是因为用人单位并没有看过简历呢？其实，求职者的猜测是正确的，确实有些求职者投递的简历被用人单位直接扔进了回收站。用人单位把简历放在回收站，并不是任意乱放的，而是根据简历内容来决定是否放入回收站。那用人单位判定简历摆放位置的标准又是什么呢？求职者看看以下内容便可以知道用人单位为什么把你的简历放入回收站。
关键词过少。一般较为热门的职位都会有很多求职者投递简历，在这种情况下，用人单位一般都会使用搜索工具，而搜索范围一般都是职位、学历、工作经历、工资要求、能力、学历等众多关键词。求职者若想提高自己被关注的几率，从而得到面试机会，简历内不仅要有一定的关键词，还要时常的更新简历，简历越靠前被搜索到的可能性越高。
工作经验信息过少。工作经验并不是每位求职者都有的，应届毕业生在没有工作经历的情况下，应该把实习经验写在简历内。如果工作经历完全空白，那最好就先提高自己的能力，如果求职者能力过关，一般愿意聘请应届毕业生的用人单位都会很乐意邀请你前去面试的。
简历没有明显的定位。求职者在写简历之前，应该清楚的知道这份简历是投递什么职位的，应根据应聘的职位来写这份简历。不可以同一份简历投递多个不同要求的职位，这样投递出去的简历，用人单位是不一会多看一眼的，因为用人单位觉得看没有定位的简历根本就是浪费时间。
提供错误信息。有些求职者在写简历的时候，把错误信息都一并加入了简历。比如：错误的语句、错误的性别、错误的年龄等等基本信息，还有更离谱的求职者居然把自己的联系方式都填写错误，没有联系方式这叫用人单位如何联系求职者呢？为了避免出现一系列的错误，求职者写完简历后，可以复查一下从头到尾的阅读几次。
简历的完成程度过低。简历来来去去就是写一些基本信息、工作经历、学历等信息，虽然这个信息只是一个简单的总结，但依然有很多的求职者没有完成这基本的信息。求职者应该知道，想得到面试机会，这些基本信息是一定要提供的，用人单位是透过这基本信息来判定求职者是否有能力胜任该职位。
当求职者给热门职位投递多份简历，都没有接到面试通知时候。求职者可能会给较为冷门的职位投递简历，给较为冷门的职位投递简历并不是不行。可冷门的职位由于竞争不大，所以需求也不会大到哪里去，所以应聘冷门职位的求职者们可要有一定的耐心来等待呀。