每位找工作的求职者都希望能到名企就业，这是众多求职者梦想，找到理想工作是求职者最大的心愿。但要实现梦想，完成心愿岂是一件易事。如何应对面试，应对考官已是众多求职者最为关注的事情。知名企业面试不会简单了事，一般都会有一定的程序文件规定。因此，求职者想通过名企的面试，那就得做好作战计划，在面试前先了解将要去面试的公司。想了解该公司那就要懂得充分的利用自己所掌握的人脉，如果该公司里有自己认识的朋友，不防约其出来，向其了解该公司的情况以及朋友当时所遇到的考题，从而来猜测自己面试时将会遇到怎样的考题。另外，还可以查询该公司的资料，进一步的了解该公司的文化特点，结合现状来猜测考题。如果不知道从何查询公司资料的话，可以利用网络资源，进入该公司的网站，寻找自己想要的信息。这是最为简单及普遍，最有效方式且是众多求职者最常选择的途径。一般面试时考官会出的问题，都与公司文化和公司着重的东西有一定的关联。从而我们可以得出以下总论：
1、交往能力与沟通能力。这两项能力是所以用人单位都重视的重点。与同事们相处不仅能够用到这沟通能力，与客户相处也有用到沟通。所以每位求职者都应该具备沟通和协调能力。
2、是否认同企业文化。在面试的时候，考官时常都会考虑到员工是否能够认同和适应公司的文化及价值观，如果不能够认同则不能尽心尽力的为公司服务。所以这一点便成为了用人单位重点考核的对象。
3、创新能力。时代不断的进步，人们的需求越来越高。如果公司不具备创新能力，那就相当于没有竞争力。所以创新能力往往也是用人单位关注的要点之一。
4、稳定性。一般用人单位都比较看重求职者的工作稳定性，所以用人单位在面试的时候往往都会问求职者对稳定性的看法。针对这种问题。考官可能会这样问：对公司来说，最重要的是工作技能，还是工作稳定性，为什么？请做详细分析。较为重视这类问题的公司，大多数都是求职者梦寐以求的大企业大公司。
5、团队精神。不管公司的规模是大还是小，都很重视员工的团队精神。如果员工们不合作这不仅影响个人成绩，还影响公司的效益。所以只有员工们相互合作，才更有利于公司的未来发展。求知态度和学习能力。用人单位说现在有很多的求职者不符合招聘要求，招到人之后往往都需要进行公司内部的培训才能上岗，这也就说明用人单位在招聘的时候，并不是很重视应届毕业生与职位要求之间的差别，因为他们相信公司的培训体系，只要有强烈的求职欲和学习能力便能在培训体系内脱颖而出。所以求职者的求知态度和学习能力便也成为了用人单位重点考查的项目。
6、实践能力。有许多的用人单位表示，应届毕业生在校的成绩固然重要，但用人单位更看重应届毕业生的实践经历。因为用人单位要招聘的不是只会读书的机器，而是能为公司带来什么，为公司作贡献的。应届毕业生在校期间做过的实习、兼职等经历都是在积累社会经验，这些经历都能够得到用人单位的重视。在这竞争激烈的现代社会，求职者能得到就业机会真得很不容易。因为面试题和方式随着社会的发展正在不断的变化。
求职者在面试的时候并不知道自己会遇到什么难题，想通过这面试就业，那在面试之前就得打起十二分精神，做好充足的准备，猜测一切可能会遇到的难题，做好心理准备。