面试的时候，一般都是采取一问一答的方式面试。面试时间短暂，大部分都是由用人单位提问，求职者回答。很少是求职者提问，用人单位回答的。面试一直都由用人单位控制大局，求职者突然得到了主动权，对于面试前没有准备好问题的求职者，对于突然得到的主动权可能还真的不太适应，对于面试前做好准备的求职者，突然得到了主动权肯定有一大堆的问题要问。该问的问题一大堆，那求职者有没有想过什么问题在面试的时候是不应该提及的。
一般不能提及的问题就是不断的追问以个人为中心的问题，这些问题会让用人单位觉得求职者是一位急功近利、目光短浅、只想到个人利益不懂得集体利益，没有团队精神的人。那什么问题是求职者在面试的时候不应该提及的呢？比如：公司的主要经营以及公司的过往的危险故事、问及个人的月收入以及公司的福利待遇、公司对员工使用电脑是否有限制、了解公司的晋升制度以及内部调岗制度、公司是否会对员工进行深入的了解等一些涉及个人利益的问题。在面试时不能提及的问题岂会这么少，在这就不一一说明了，求职者在面试的时候少提问一些以自我以中心的问题即可。求职者在提问的时候，多观察用人单位的反映，以用人单位的反映，来判断自己是否有被聘请的可能性。
在面试的时候，如果用人单位跟求职者谈一些职位上的细节，或问一些求职者入职后能为公司带来什么？会怎么做等一些入职后的事，待用人单位问这些问题的时候，那用人单位在心里也开始盘算着，求职者是否具备胜任该职位的工作能力，另外，公司需要在求职者身上花多少时间才能够让求职者完全独立工作。
如果在求职者提问的时候，用人单位对求职者所提问的问题含糊不清的回答或答非所问，或者是一直反驳和质疑求职者的问题和回答。用人单位这样做的话，这就说明用人单位没有聘请求职者之意，用人单位将会用最短的时间来结束这次的面试。不管面试结果如何，在用人单位提出结束面试的时候，求职者都没有继续追问的必要了，保持自己态度，用最好的微笑来结束这次的面试。当然啦，也可能以握手的形式来结束这次的面试，在握手的时候求职者应该注意一下用人单位握手的力度以及时间的长短，如果用人单位和求职者的握手短暂且无力，由此可以说明求职者面试成功的机率非常小。
通过面试说不容易也不容易，说简单也不简单呀。到了求职者提问的时候，求职者问也不是，不问也不是，问又不能踩界，不问又不适当。求职者在提问这个点上要掌握好这个度，与此同时，还要时刻观察用人单位的反映以做好不变应万变的准备，让形式能够更好或是好转。不管怎样，求职者面试这准备功夫一定在做足，做好准备不仅是为了通过面试，更是为是自己的未来发展。