一般面试差不多结束的时候，考官都会问求职者是否有问题需要提问。求职者听到考官这样说不知道是开心还是难过，开心的是面试即将要结束了，难过的面试虽结束但面试结果还不知道。在面试的时候，求职者已经紧张的不得了，突然间得到了主动权还真不适应，连紧张情绪都还在那就更别提如何使用了。有很多的求职者在面试的时候，都只会问一些比较简单的问题，因为紧张情绪的存在，导致有很多的求职者都以“没有什么问题”结束，除了紧张情绪以外，求职者还担心在面试的时候提太多的问题，会影响面试，更担心会因此失去就业的机会。
其实，不管求职者是否能够就业，深入的了解一下公司都是好的，这对求职者找到适合自己的职位很有帮助，这还可以避免浪费往后的机会和资源。另外，在求职者提问的时候，可以通过这个主动性的出击为自己增加少许的分数。如果求职者前面的表现不佳，令用人单位不满意，通过这次主动的提问，可能会让用人单位对求职者有所改观，前提是求职者所提问的问题一些有用有营养的问题。在提问的同时，求职者还可以通过观察用人单位的语言和肢体语言的表现来判断自己是否通过了面试。
总的来说，求职者在面试的时候是必须提问的，那求职者在面试的时候究竟需要问哪些问题呢？求职者所提问的问题当然要与应聘职位有关，提问一些关键性的问题。求职者所提问的问题要以应聘职位为中心，求职者这样提问可以让用人单位觉得求职者正在试图知道这份完整性，用人单位也会因此来分析求职者的业务水平以及思考能力等多方面。求职者应该让用人单位觉得自己是有实习、潜力以及愿意思考的好员工而做准备。
求职者可以问一下除了本职工作以外，公司对这个职位是否还有会其他的要求？在未来一年或来两年内，公司对该部门有什么目标或要求该部门达到某个程度？我所在的部门在公司里是什么位置？我有岗位要求的相关资格证书，这个证书对这个职位会有怎样的实质性帮助呢？除此之外，求职者还可以问一下考官最迟什么时候能够得到面试结果或面试结束后，自己需要做些什么等多种问题。
求职者面试时可以提问的问题不止以上几个，还有很多问题可以提问。不管求职者所问的问题是什么，这些问题都应该结合自己所应聘的公司和职位，经做一个充分考虑之后再来提问，尽量提问一些与应聘有关系的问题。