在面试的时候，用人单位除了解求职者的能力以外，还要了解求职者对自己的评价。一般面试开始后，用人单位就会便会提出几个问题，从而来了解求职者对自己的评价，会问几个这样的问题说不定，问题的数量是由用人单位对求职者的了解来决定的。每个用人单位提问的方式可能都会有所不同，但都与以下几个问题类似。
面试刚开始的时候，用人单位可能会先问求职者是从何处得知公司的招聘信息的？用人单位问其问题别无他意，只是想知道公司所做的招聘广告，哪一种招聘效果最好而已。对于这个问题，求职者可能会觉得很奇怪，但奇怪之余还是据实作答较好。
紧接着用人单位就开始提问求职者过去工作的情况，比如你从事过的工作里，你认为最成功的一件事是什么？这类问题用人单位除了想知道求职者的能力与成绩以外，还想调查一下求职者的思维模式和心理特征。所以求职者在回答这类问题的时候，应尽量显示出自己积极主动的一面，以及良好的上进心。
接下来用人单位便会让求职者评价之前的公司。在这个问题上，用人单位主要是看求职者的人格问题和为人，如果求职者说前公司不好，那用人单位则会觉得眼前的这位求职者是一位喜欢讲是非、爱在背后说别人坏话的人。一旦被用人单位认为是这种人，那求职者被聘请的可能性就非常的低，因为没有那个用人单位愿意聘请一位会给公司带来一定麻烦和增加人际关系成本的求职者。因为求职者在回答这种问题的时候，应客观的做出判断，让眼前的这位考官知道前公司的性质、范围、人员构成等一些公开信息，切勿说出一些商业机密。尽量不要提及价值判断，这所说的价值判断如经营思路是否正确、用人是否妥当、是否能够和睦相处、公司的发展如何、上司有什么能力等等。求职者应该知道，评价别人往往都是在得罪别人，所以切勿去这个大忌。换一个角度去想这个问题，那就是用人单位正在用非常手段来获取商业情报，简单的来说也就是用人单位想在求职者身上知道同行公司的一些内部信息，比如管理方案、客户来源等等一些信息。对于这种公司求职者应该重新考虑是否要加入的决定，毕竟这是不道德的行为。
最后用人单位必定会问求职者的优缺点？求职者在回答这类问题的时候，简历上可以看的那些学历、经验、专业等项目都可以不要再提及。用人单位想听到的并不是求职者直接告知缺点，而是先说自己的优点，在优点中加上少许的缺点，这样做能够让用人单位对求职者的缺点不那么讨厌，也能够显示出求职者的聪明，没有那个公司不喜欢聪明的求职者，所以这样的做法是肯定可以的。