招聘会上的职位有限，所以一般都是先抢先得、对号入座。也真因为如此，所以求职者在参加招聘会的时候应该提到会场，早点到场便有足够时间来收集信息、了解职位行情以及用人单位的信息。另外，提醒求职者一般举办招聘会都会有一定的宣传，所以求职者可以通过招聘会所发出的宣传来了解参加招聘会的公司，并在此寻找与自己的专业相关和自己感兴趣的公司。如找到有合适的公司待招聘会开始后则可以直接到其所在的地方，这样做便能提高应聘的效率。
在参加招聘的时候，应该先把参加招聘会的公司所发布出来的职位都大概的浏览一次，看看求职者所感兴趣的公司所提出的职位要求。待锁定目标后，求职者便可以按主次来进行出击。目标虽然已经选定，也已经准备出击了。但与用人单位沟通之前，求职者还是在用人单位展位前停留片刻的好，一来可以听听用人单位的介绍，二来还可以听听用人单位与其他求职者的讨论，求职者通过这些信息来对用人单位作进一步的了解。
求职者对该公司既然有感兴趣之心，那应该主动与其沟通，在沟通的时候求职者应该多注意自己的言行举止，切勿因此而给用人单位留下一个不好的印象。在与用人单位沟通时，应尽可能的了解应聘职位的信息，问问公司的制度、形式、工作时间等与应聘职位相关的问题都应详细的问。既然是面试，那难免会有与用人单位接触的时候，在面试的时候不管求职者做什么动作，求职者都应该时刻的注意自己的行为。比如递简历的时候，有一些用人单位会通过递简历的动作来看评价一个人，因此求职者在递简历的时候应注意方法，一定要表示出自己的简历。另外，求职者递完简历后，应给用人单位少许的时间来阅读简历，待确定用人单位已阅读完简历后再作自我介绍等一系列动作。
在招聘会上，求职者会投递简历的公司肯定不止一间，为了避免日后理不清头绪，求职者应该为此做出一系列的笔记。应该把投递过简历的公司的信息都分门另类的记下来，这些信息包括公司名称、应聘职位、公司地址、联系人以及联系方式等基本信息。
另外，现在有很多的求职者去参加面试时都有家长陪同，其实这对得到就业并不利。因为家长陪同一起前去参加面试，这会让用人单位觉得这位求职者不够独立，不够独立的员工一般用人单位都不会聘请。不管有没有家长陪同，求职者都应该提高自我保护意识，在签署任何文件的时候都应该慎重。如果在招聘会上求职者得不到面试机会或得不到就业机会，请求职者不要垂头丧气，要知道成功并不容易，在没有成功之前应该积极总结经验并收集相关信息，为下次做足准备，力求下次能够成功。