求职找工作是一件另人头痛的事，尤其是求职者在写简历的时候。有很多的求职者都不知道这简历该怎么写。一份内容丰富、自我感觉良好的简历，投递出去却了无音信，这让简历的主人大受打击。这也让求职者百思不得其解，为什么自己的简历内容那么丰富却得不到面试机会呢？当求职者把简历拿给朋友看叫朋友给点意见时，朋友惊讶的看着这内容丰富的简历说“你这简历内容过于丰富，写了这么多页用人单位哪有时间来看呀，而且这简历的内容有很多都与你应聘的职位都没有太大的关系，这简历太乱了根本就没有重点，用人单位可能连看都没有看就扔了” 。求职者听完朋友这席话后便知道得不到面试机会的原因了，知道原因后不禁有一种失落感，求职者问道：“难道用心写出几页纸的简历，还不如一纸之书的简历好吗？”
朋友说：“用人单位审阅简历，看得不是简历的纸张，也不是看内容的表面形式，而是看简历的质量。用人单位判断一份简历的好坏，是看简历能够传达一些什么信息给用人单位。如果这简历不能传达任何的信息，那这份简历无疑是一份坏简历，一份简历最起码要能够传达以下信息，才能算是好简历，帮助你得到面试的机会”。
一般用人单位都希望招到的求职者能够招到就可以用，不需要任何的培训便能上岗。所以求职者在写简历的时候，一定要把与应聘职位相关的经历在简历中重点突出来。不过，求职者应该如实照写，不应该胡编乱造，最好就能够把之前在这岗位突出的业绩一并写出来，最好是用数字来说明事实。
当用人单位看到这简历的时候，要知道你有一定的逻辑思维能力，能够把控重点。简历的重点无非就是工作经历，这也是用人单位重点查看的地方，所以求职者在写这一方面的时候，应该清晰表述、简单明了并能够重点突出。一份好的简历，用人单位可以只看一句话便能决定是否给求职者面试机会、是否聘请求职者。
要让用人单位知道你对这次应聘的态度，要让用人单位知道你是否认真对待这次的应聘。一般认真应聘的求职者会仔细的看应聘职位的要求、应聘公司的要求、公司的文化等信息，认真的求职者知道多了解公司和职位能够帮助自己得到面试机会。切勿出现用人单位招聘技术人员，而你的求职意向却是文秘、销售等牛头不对马嘴的职位。求职者这种举动明显就告诉用人单位自己的诚意如何，一位没有诚意的求职者，又怎么会被用人单位邀请前来面试呢？