在职场上，竞争大不算，连想突出自己的工作能力都那么难。有时候，明明你把工作做的很好，但还是得不到表扬、得不到晋升，心里难免会有一些不愉快，有点抱怨。其实，这些不愉快和抱怨并没有什么用，这些只会影响你未来的发展，可能就是因为这些不愉快和抱怨导致你得不到晋升机会。凡事都应该冷静的评估一下自己的能力、评估一下公司的晋升制度，看看目前你在职的这个部门晋升的机会有多大。如果该部门并没有什么晋升机会，那你可以考虑一下横向发展。其实，其他部门的工作经验对你是有好处的，你可以从中获得新的技能、开拓新的视野。
想突出自己的能力，你可以在完成工作的时候，把每一个阶段的主要工作任务和安排都用表格清晰简明的呈现出来，然后发给上司，并在告知上司，如果他有其他不同的意见可以提出来，不过给上司一个时间段，因为上司不可能一下子回复你，并说明如果过了这个时间上司都没有提出自己的意见，那就按自己所写的去，你让上司知道你的安排是为了让上司对工作量有个概念。在完成工作任务的时候，遇到麻烦自己想办法解决，想到解决方案的时候，选一个上司有耐心听讲的时候说给上司说明，单独讨论当中的难度的关键点，把自己的看法说出来并说清楚当中的优劣，这可以帮上司节省考虑优劣的时间。你这样做，可以让上司知道完成这个任务遇到过怎样的困难，以及你积极主动解决问题的态度和技巧。在这个任务完成到重要的时候，应主动告知上司任务已到重要阶段，即使过程再顺利，你也应该让上司知道进展如何，任务完成后及时的向上司汇报结果。
在竞争激烈的时代。想要突出自己的能力，那就要不断的学习，如果想得到晋升，那专业技能和知识的武装是肯定少不了的。因此，想晋升你要展示的不仅是领导职位上的能力，还需要有过硬的本领，只有这样才能提高得到晋升的可能性。一般上司在挑选晋升人选的时候，看的不仅是工作能力，还会看管理能力以及平时的形象。想晋升想突出自己的能力，除了能力以外，还要注意平时自己的形象，最好能让人看到你就知道你是领导，或是一想到领导就想到你的影子。不过，最重要的还是展现自己领导管理的能力，比如协调沟通能力、冷静处理问题的能力和受挫时乐观积极面对的态度等等，这些都能说明你具备做领导的条件。
想突出自己的能力，那在公共场合发表自己的意见非常重要，这所说的公共场合指的是重要会议，在会议上一旦你的看法被认同那也就认同了你的能力，这也就提高了你晋升的可能性。可以在其他人提案的基本上，说出自己的意见。这样不仅让大家知道你是在为提案人出谋划策，还会让收到反馈的同事和领导对你产生感激之心，也会因此加深对你的印象。
在同事需要帮助的时候，你可以主动提出帮助，帮同事分担一下工作量。当然啦，这是在你完成自己的工作的前提下，你还要注意不要一下子包太多的责任上身，以防多同事提出需要你帮助。帮助同事不仅能看出你的办事能力，还能看出你的为人，以及沟通能力。