刚出来工作，作为新人并不能快速的适应职场生活，所以因此会出现一些心理问题是再所难免的。作为新人出现这些心理问题的困惑不能及时处理，这就是不能快速的适应职场的原因，这与心理不够成熟也有关系，毕竟新人是刚从学校出来的，并不知道社会的现实与残酷。不成熟心理为以下几种，各位看看自己是否也有过这样的表现。
逃避问题。作为新人会受委屈是很正常的事。一些不坚强的新人受到了一点委屈或困难就落泪，觉得眼泪可以平静自己的心情，用眼泪来发泄，把眼泪当作武器保护自己。可是，工作不能与生活相比，在职场中，经常掉眼泪则会让上司觉得新人不能够承受工作上的压力，没有承受压力的能力，给上司留下一个软弱、没有自制力的形象。因此，作为新人的你也不会是上司眼里的好下属。在工作中，新人遇到一定的压力，要懂得控制自己的情绪，适当的释放自己的压力，如果真的有想哭的感觉，那也得找一个没人的地方尽情放声大哭，哭完心情平静后，别忘了擦干眼泪、洗把脸，洗去泪迹。
孤僻。新人刚开始工作的时候，是否有过不想被打扰、不想与人交谈、不喜欢按照别人的指示去做事，不会主动的去关心别人、不会帮助同事。只想静静的待在自己办公的地方，做自己的事，不理会部门或公司的大小事物，只生活在属于自己的空间。如果新人慢慢的习惯这种生活并依恋这种生活的时候，那新人则会因为没有适当的与人沟通、相处，而导致不能很好的处理业务、与同事们的关系，这不仅影响自己的正常工作，还有影响公司的效益的可能性。
不确定词句。新人在与同事或上司交流或回答问题的时候，时常会说出一些不被喜欢的词句。比如或者、也许、大概、可能等一些不确定用词。同事们或上司之所以不喜欢这些用词，是因为回答中带有不确定因素，这回答就相当于没有回答。新人不能给出确切答案，这不仅影响对方的工作计划，还让对方无法确定新人的工作进度。这还让上司怀疑新人的工作能力以及责任心，答案中带有不确定因素，还会给人有一种应付式的感觉。
踏实工作。一般刚出来工作的新人，都比较用心、踏实工作，这样的工作方式固然没错，但一直都这么踏实的做事，那就不太好了。在职场中，新人应该不断的学习、不断前进，如果不会学习只会踏实、用心工作那只会在原地踏步，偏离升职之路。用心、踏实工作是职场的前奏，不断在工作中学习一些有利于自己未来以展，能够提升自己的能力的东西，待适应职场生活，有一定的能力后，应慢慢的靠近晋升之路。
不能客观的看待。有很多的新人见过上司处理某些事后，便会觉得上司很棒、很有本事，是位优秀的人才，不由自主的对上司产生了崇拜心理。崇拜并不是什么坏事，可盲目崇拜却不是一件好事，不仅对上司言听计从，还没有自己的主见。这种盲目崇拜的心理不仅不能让自己成长，还会因此让自己逐渐逐渐的失去分析能力和判断能力，最后导致自己找不到有利于自己未来发展的方向。还有一种新人就是过于自大，以为自己很了不起、很优秀，并觉得同事和上司都不如自己，因此产生了看不起同事和上司的心理。其实，上司之所以能够成为上司，他肯定有他的过人之处，不管新人怎么看待上司，上司依然还是上司。如果新人不能正确的处理与上司的关系，这将会影响到自己的前途。
新人刚开始工作时遇到不顺利之事可能会再三接踵，当不顺利之事发生在你向上的时候，不要以为是和你作对。其实，新人之所以会觉得不顺利是因为新人的行为与职场不和。新人想凡事都顺顺利利那就得要有宽容他人、成熟的心理，遇到压力时能够进行自我调节，在工作中能够进行不断的学习。