大学生刚毕业初入职场总会有不懂之处，当遇到不懂的地方便会请教前辈，这是再正常不过的事，新人们也希望能在前辈身上学到更多知识。可有些前辈对于新人却过度热情，不断干涉新人的工作，凡事都想给新人一点指示。其实，前辈这样做不仅影响新人能力正常发挥，还可能会给新人一种无形的压力。前辈给新人指点，新人一般都不会公然拒绝，这让人不知该如何是好。刚出来工作的大学生，总会遇到一些不愉快之事，遇到这些不愉快之事该怎么做呢？大家一起来探讨一下吧。
1、学会证明自己的能力。如果新人不走运，可能会遇到一些没有什么能力又特热情的前辈，这样的前辈如果过度干涉新人的工作，新人可能会无法忍受。新人在无法忍受的情况下，除了做出成绩以外，别无他法。只有做出成绩，新人才能得到同事和上司的认同以及肯定。在得到认同的情况下，这种前辈则没有了对新人指导的想法，因为前辈觉得新人即将要超越自己。
2、学会精益求精。对于前辈的指点，是有一定的好处的，这好处在哪里那就得看新人懂不懂的探索了。前辈所说的话里面肯定会有那么几句是对新人有所帮助的，只要新人愿意摸索，新人必能在这几句话里找出一些完成工作的捷径。前辈们有讲解的耐心，新人们不防问一些自己不懂的问题，例如工作内容和流程，对于新人来说，这些肯定不熟悉所以需要前辈们一一讲解。作为新人，需要学习的东西实在是太多了，除了工作上，新人还可以观察一下前辈与同事们相处的方式，对于好白一面新人们应该学以致用，坏的一面则学会拒收。
3、学会尊重他人。刚开始工作的新人，当务之急是掌握工作技能，除了尽快掌握工作技能还得尽快适应公司的环境、文化，还有人际关系等多方面。所以不管怎样，与热情的前辈相处也是一项重要任务。新人在于热情前辈相处的时候，应懂尊重。假设新人对前辈的指点有所反感，也不应做出厌倦或不愉快的表现，只需在旁边平静的听讲即可，听完后可以不照做，按自己的意思完成上司交代的任务即可，切勿与此类人发生正面冲突，要知道这种人都是一些比较要面子的人。如与此类人发生正面冲突，不仅把你们的关系搞僵，其他同事也可能会因为此事而对你产生不好的看法，新人们如想平稳的度过新人过度期就应该谨记尊重二字。
4、学会理解和宽容。新人刚进入公司有人指点并不是什么坏事，但这人过于热情却不是什么好事。前辈过于热情凡事都想插一手，这不仅让新人为难，这表现还可能会影响整个部门甚至公司的发展。工作过一段时间后，新人便会发现这些过于热情的前辈都是一些在公司工作多年，经验丰富、能力强的前辈。虽然如此，但这些前辈却一直都没有得到晋升机会，有晋升机会成为管理层的极少有这么热情的人。这些一直没有晋升的前辈，工作能力都很不错，一直没有晋升可能是因为公司认为这些人某方面还不足吧，所以一直都没有晋升。当然啦，他们希望得到晋升，正因为如此，所以当有新人来报到的时候，他们便有了管理感，这也就是他们过于热情的原因吧。
刚出来工作的新人，可能会遇到很多的难题，当新人遇到难题的时候千万不要沮丧，应该用积极的态度去面对问题，找出解决难题的方法才是关键。职场之路是一条很漫长的路，要走好这条路需要慢慢的积累经验和不断的学习。