在职场上，有一些人就是那么奇怪，喜欢独自行动，不管是做什么事都好，都想自己独立完成，不想其他人帮助。也就是那种自私、自尊心强、占有欲强、火气大等缺点。其实，这些人并不是什么坏人，他们只是换个方式来保护自己以及保护自己想保护的东西。有很多刚进公司的新人都企图与同事们友好的相处或成为朋友，可却因为各种原因导致同事与同事之间不能友好的相处，成为朋友更是难事，这让很多的职场中人都很苦恼。其实，同事与同事之间只有少数部分才能成为朋友。其实，同事与同事之间应该如何相处才最为恰当。各位看看以下几点。
对上司：只需服从，无需表达自己的意思
上司给下属安排工作是再正常不过的事情了，下属也没有拒绝上司的理由。即使是一件不能够按时完成的工作任务，做下属的也不能拒绝。如果下属在接到任务的时候，当场就跟上司说不够时间等理由欲想拒绝这个任务，那这位下属肯定会遭到上司的严厉批评，有些过分一点的上司还可能当着众多同事的面来批评，这不仅让人觉得委屈，还让此人无地自容。
在职场中，搞好与上司的关系是一大重点，因为与上司关系的好坏直接会影响到自己的收入以及晋升。而要搞好与上司关系最主要的办法还是增加自己的执行力。当下属接到任务就说困难的这种行为，便让上司觉得下属不服务安排不配合他的工作，在这种情况下，会被批评也是很正常之事了。如不想被批评，那下属接到上司安排的任务时，下属就应该尽心尽力的去完成，待完成任务后再告诉上司为完成这个任务自己花了多少时间、多少精力，完成这个任务是多么的不容易。当然啦，也不能说的太夸张，过于夸张上司便会觉得你在邀功。
对同事：应保持一定的距离
刚上班的新人肯定希望能够快点和同事友好的相处，所以新人刚上班一般都会把同事当作是自己的好朋友对待，把自己的心事或其它隐私之事都和同事们说。可新人们却不知道，自己对同事们掏心掏肺，同事们却把自己当敌人，把自己与其所说的隐私之事公布于世，甚至过分到在背后说别人坏话。
以上所说的就是同事吧，说真的。同事与同事之间能够成为朋友的，真的是屈指可数，毕竟同事与同事之间的关系只是一种协作关系，所以不要报着和同事交心或深交的希望，正所以希望越大失望越大，同事与同事之间只有能够合作，不出问题就差不多了，不要奢望太多。与同事交心，谈论工作以外的东西，这更是多此一举。如想顺利的工作，最好还是和同事们保持一定的距离，走的太近可能会影响自己的判断。
对下属：多点沟通，少点责骂
在工作中，有很多作为上司的人，都不允许下属反驳自己或是否定自己的决定。这些上司都认为自己的决定什么时候轮到一个下属来说三道四，一个下属凭什么来质疑自己的决定。其实，这种相处方式是不正确的相处方式。就像上述所说的，下属只是简单的提出自己的观点，却遭到了上司的责骂。上司的这种做法只会让下属没有工作的动力，并且容易让下属产生一种挫折感。上司的这种做法非常不利于员工发挥自己的能力和主观以及工作动力。
与下属相处，上司应以指导为主，多与下属沟通，听听下属的意见，而不是一个劲的命令下属应该怎样做，要怎样做，更应该少点责骂和批评，特别是当众的责骂和批评。在这竞争激烈的时候，加班加点也是一常见之事。每位工作者的压力都非常的大，如果上司还对下属施加压力，这叫下属该如何是好。聪明的上司应学会帮员工释放压力，让员工能够在工作中找到快乐和满足感。对于公司来说，没有压力的员工才能够为公司尽心尽力，为公司创造出更大的价值，为公司的未来谋福利。