当用人单位问求职者为什么离开之前那间公司的时候，有很多的求职者都不知道应该如何回答才好。但他们都知道如果这个问题回答不好，将会影响整个面试。正因为如此，各位求职者为了争取一个好成绩，各式各样的理由也由此而生，可求职者们却忘记了，应选择一些较为恰当的原因来回答问题。给用人单位一个最满意的答案。我为各位求职者选择以下答案，供各位求职者参考。
1、原因无需过多。各位求职者都知道面试的时间是有限的，所以求职者在每一个问题上都不应该浪费过多的时间。所以求职者在讲述离职原因的时候无需罗列过多的原因，罗列过多的离职原因可能会导致原因与原因之间有所冲突，并给用人单位造成混乱的印象，还有可能会导致时间不够的情况。
2、匹配性。首先是应聘的职位与自己职业发展相匹配。如果是应届毕业生大可表达自什么都不懂，现还处于学期阶段，希望能够得到一个即成熟又可以有发展空间的平台；如果是经验丰富工作了多年的求职者表达自己的能力，现面试是想找一位懂得欣赏自己的上司，这反而会让用人单位觉得求职者自大。其次，应根据自身的能力和条件以及应聘职位的层次来回答，不管是什么层次都应该符合职位的身份。最后，自身应该有与行业相匹配的特点，如果自己不认同行业的规则或想换行挑战新鲜事物。
3、直接回答：直接告诉用人单位离职的原因，不需要刻意回避和隐瞒，如果刻意回避或隐晦离职原因，这反倒会让用人单位觉得这离职原因可能会对公司不利，用人单位还会因此做出对求职者不利的判断。
4、不理想的离职原因。虽然这离职原因可能会影响到用人单位最后的决定，但求职者在面试的时候都应该说清楚，所说的可以不是全部的事实，但一定要讲出事实。不管求职者之前是因为能力不足、职业操守、社会道德等问题而离职，但在面试的时候都应该主动坦诚折与用人单位沟通，求职者现坦诚与其沟通可以避免日后工作上不必要的麻烦。其实，坦诚也是一种态度，而且在这种情况下坦诚有可能会把原本的坏事变成好事，如果现在不说明，往后上司从他人口中得知此事，那后果更不堪设想。
5、原因要分主次。分清楚原因的主次，这样做的原因就是为了让用人单位觉得求职者的思路清晰，能够有逻辑的回答问题，并没有因为面试而紧张到没有了任何的逻辑能力。
6、真实性。求职者所说的离职原因可以不是真实的全部，但一定要有真实内容，即使是一部分都可以。因为只有真实的内容才能让求职者坦然的回答问题，没有细毫心虚或害怕的感觉。也只有真实的答案才能符合逻辑，经得起背景的调查。
7、看到了希望。让用人单位知道你之所以离开前公司是因为前公司不能满足你的需求，而你之所以选择该公司是因为你看到了希望。这样回答离职原因不仅讲述了真实的离职原因，还表达了求职者对该公司赞美以及渴望加入该公司想法，一般用人单位都希望能够听到这样的讲述。不过，想把这效果发挥到最好，求职者应事前对公司进行了解做好充分的准备。
8、控制情绪、积极态度。在用人单位面前说前公司的不是，这绝不是一个好的说法，这对面试没有任何的好处。所以当求职者说到前公司的时候，应好好的控制自己的情绪，如有冲突或不方便之处可说明，与此同时需说一些从不同角度思考出来的结果，这样做可以让用人单位觉得求职者可以客观的回答问题。
不管是在生活中、还是职场中每个人的经历都会有所不同，离职原因也是如此。有些人可能会因为某些小事而离职，而有些人则会为自己的前途而离职，离职原因都是多样式的。不管离职原因是什么求职者都应该为此做一个总结，从多种离职原因里找出最好的方式，让离职原因不难看，提高面试的成功率。