有很多的求职者在面试的时候，都会遇到一些另人尴尬的问题，最让求职者不知所措的问题莫过于离职原因。面对这个问题求职者确实不知所措，可求职者们可曾想过用人单位为什么会提出一个让人不知所措的问题呢？原因很简单，只是想考验求职者。通过这个问题，用人单位能够考验求职者什么呢？求职者往下看看便能知晓。
1、作为验证和对比的基础。可验证求职者所说答案的真实性，并验证求职者接下来所说的职业需求和发展规划是否有连接。还与用人单位已知的信息相比对，还可以算是一种职业背景的调查。
2、可作为判断的参考对象。用人单位通过求职者所描述的离职原因，可以大概的判断出求职者的价值观。即使求职者所说的离职原因是假的，那也是求职者认为最适合的理由，这也就表现了求职者深层次的价值观。求职者对离职前因后果的描述，不仅反映出了其处理矛盾的方式和风格、客观的态度，还反映出了看问题会从多方面去考虑，还可以看出求职者的逻辑能力、思维模式以及职业以展的规划等能力。
3、做假设性和评估。通过求职者的回答，用人单位会做一些假设，假设聘请了这位求职者，进入公司后会不会与公司的员工发生矛盾、是否会出现互补的现象，从而来判断是否聘请。另外，还会从求职者的职业路径来分析求职者进入公司后，会给公司带来什么影响呢？有些用人单位还会猜测求职者进入公司后大概会离职的时间，以及是否能会公司添加麻烦。
4、可以判断求职者所讲述的离职原因是否真实。有很多的求职者所讲述的离职原因，并非真正的原因。因为有些求职者可能是被迫离职，离职并非出于自愿，只是无奈。不过，求职者所说的谎话对用人单位来说也有一定的意义，用人单位由此判断求职者的坦诚度以及诚实。不管求职者所讲述的离职原因是真是假，用人单位都将会作为判断真实程度的参考。
求职者在回答离职原因的时候，应尽可能的避免回答以下原因：
1、工资酬劳低。如果求职者告诉用人单位之所以离开前公司，是因为前公司给的工资过低。如果求职者这样说，那用人单位便会认为求职者很计较个人得失，觉得求职者前来面试就是为了高收入。因此用人单位便会假设如果外面有更高收入的工作，那求职者是否会不顾后果毫不犹豫的离职呢？这便给用人单位留下一个不好印象，也会因此做出一个负面判断。
2、分配不公。有很多的公司为了提高员工的工作效率便提倡了奖金、绩效工资等福利，对加薪也实施了保密制度。如果求职者在面试的时候，以这个为离职的理由的话，那用人单位有可能会觉得求职者有打探他人隐私的爱好。
3、人际关系。一般公司都会要求求职者具备一定的沟通能力和团队精神。如果求职者用人际关系复杂来做原因的话，那用人单位则会认为求职者不具备沟通能力和团队合作精神。在这一情况下，想融入公司这一群体实属困难，想被聘请更是难事。
4、挑剔上司。每个人性格、爱好等各方面都会有所不同，上司也不例外。如果求职者在面试的时候一直都在说前上司的坏话，那用人单位则会认为求职者缺乏适应能力，求职者因无法适合前上司的方式而离职，那这样的事会不会再次发生呢？毕竟每位上司处理问题的方式都会有所不同。如果遇到一些较为麻烦的客户，求职者会不会让公司损失一位客户呢？
以上所说的几点是较为普遍的离职原因，但在面试的时候直接回答用人单位有点不妥，求职者在面试的时候应抱着诚实的态度来回答问题，以上所说的原因求职者可以列为次要原因，用真实认真的态度来记得最后的胜利。