在招聘会上，有很多的求职者都是应聘一些比较热门的职位，而那些冷门的职位却很求职者前去咨询面试。一般较为热门的职位都是行政、财务等通用型的职位，而较为冷门的职位则是那些专业技术的职位。这也就造成了多个职位选择一位专业技术人才，或通用人才们却难求一个职位，这种不平衡率导致现今有众多的求职者找不到工作，众多的招聘单位招不到人才。
有很多的用人单位都说，投递简历的求职者确实很多，但大多数都是应聘行政类职位的，而应聘专业技术类、机械类的求职者却少之又少，这让用人单位很失望。有很多面试专业技术类的求职者拿着简历并没有急于投递简历的动作，因为这些求职者都认为招聘这类人才的公司有很多，所以想慢慢的挑选一个适合自己的、有利于自己未来发展的公司。而那些着急投递的简历的求职者都是因为专业技术能力不强，所以只能选择一些通用型的职位，即使这些职位工资不高、竞争力大也是没有办法的事。
大部分的用人单位都在招聘专业技术类人才，有很多的用人单位都希望能够招到专业技术类的人才，因为公司所缺的人才大部分都技术类员工，很少招聘那些通用型岗位。
对于这些一直找不到工作的人才们，专家们建议他们改变自己的观念，在有多余时间的情况下，应多去参加一些活动，加强自己的实践能力，适应社会的需求，看准市场的需求便提升了自己就业的可能性。另外，在找不到工作的情况下，还需要保持平静的心态，切勿过于浮躁，在能力不足的时候，不要太在意个人得失，从基础做起，扎实根底，慢慢积累工作经验。