求职者在写简历的时候，应该知道简历给用人单位提供什么信息，简历内有什么信息。简历可能有成千上万种，但简历的重要内容无非就是个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、个人评价、求职意向等内容，要书写的项目虽多，但书写的字数并不多，信息内容一页纸足够了。如果写成两页或多页，那将提高简历被淘汰的可能性，这也就降低了求职者得到面试机会的可能性。求职者在写简历的时候应该多注意一些细节，应该注意哪些细节呢？各位求职者往下看便知:
在写简历的时候，应该先选用表格形式。因为表格形式一直都受广大用人单位的喜欢，用人单位之所以喜欢用表格形式来查看简历，是因为简历项目较多如果单单用文字表达，并不能有条有理，在分类不明的情况下，并不方便寻找想马上得知的信息。另外，应在简历内写清楚看书应聘什么职位，并把工作经历出来，如没有工作经历可写实习经历，如都没有宁可不写也不能做出欺骗用人单位的事，制造假信息很严重，即使简历一关过了，但在面试的时候考官问起也同样会露馅，所以应诚实以对，尽可能的突出自己的优势。在简历内应该写清楚自己的工作目标和未来规划，切勿同一份简历投递多间公司，或同一份简历投递同一间公司的多个职位。在投递不同职位的情况下，求职者应该适当的修改一下简历，写一份有针对性的简历，再根据求职的意向或领域，设计出多个简历模板，这样的简历够独特，且能让用人单位感受到求职者的用心。
不管求职者的工作经历有多少，都应该把前公司写在简历内，让用人单位可能根据求职者的具体经历来判断简历中的信息是否真实，如果不写清楚具体公司，用人单位可能会认为求职者目前还没有离职。再说换工作是再正常不过的事情了，这还可以体现出求职者阅历多、有一定的能力，不过也会给用人单位一种不安全的感觉，毕竟频繁换工作的求职者不太安分并缺乏忠诚度。在写离职的时候应把离职原因一起写在内，选择几个可以理解的离职原因，例如：结婚、专业不对口、离家远等。工作也就是为了家庭和生活，所以用人单位便能理解求职者的离职。不过，能够突出自己的能力以及过去工作中的业绩，这才是能够提高得到面试机会的可能性。要突出业绩，表达业绩最好的方式当然是数字表达方式啦，比如曾帮助公司挽回损失的生意或帮公司争取到多大的生意，此数字一出定能让用人单位觉得求职者有能力。不过，切勿忘记不管是挽回损失还是得到生意都不能一人独揽功劳，突出自我能力虽重要，但这团队合作精神也是用人单位所重视的重点，所以记得笔下留情，给同事们留一点空间。
在简历内可适当的提及一下工资、福利问题，因为用人单位可能从工资的侧面猜测求职者的工作能力，如果用人单位猜测求职者是有能力的，则会留给求职者一个面试机会。如果只字不提工资问题，用人单位则可能会认为求职者能力不足。所以在填写工资的时候，适应写一个范围，而不是只写一个数值，给自己留点余地。也给用人单位一个猜测的空间，不能让用人单位对你有过高的期望，万一求职者面试时表现不佳，则会马上出局，这也就是期望越高，失望越高。
求职者发完简历后，总是担心用人单位会不会收到或是有没有发送成功等问题。因为担心这些问题，所以有些求职者便在短时间内发送了多份相同的简历给用人单位。可求职者却不知这样的举动反而告诉了用人单位自己没有自信。其实，担心谁都会有，不过，每个人处理事情的方式不同，所以很多的求职者在发过一份简历后，多日都没有接到面试通知，便会在离截止招聘日期还有五到十天的时候，再发一份同样的简历过去，或是离招聘日期还有三天的时候打电话给用人单位询问一下结果。这些做法都是可取方法，从这些做法里，用人单位还可以了解到求职者稳重踏实的一面。