众多的求职者都知道，得到面试机会未必能得到就业机会。之所以得不到就业机会，那是因为求职者没有通过面试。其实，求职者想通过面试最重要的是要懂得投其所好，在回答面试问题的时候能够一针见血，说到要点，给用人单位一个最满意的答案。求职者应该知道，用人单位在面试时所提出的问题一般都跟招聘需求、公司文化、个人习惯等多方面有关，所以求职者应事先做好功课，了解一下用人单位的文化和管理方式，做到回答问题有条有理。在面试的时候求职者应尽可能的找一些能够发挥自己所长的题目，最好是能跟公司某方面有点关系，这样可以为自己的答案增加分。
在面试的时候，假设考官问：你所应聘的职位，你觉得自己还缺点什么？。类似这样的问题，求职者避免直接回答，如果求职者直接回答那将会把自己的弱点显示出来。面对类似这样的问题，求职者最好就用自己的优点来化解这类问题。求职者可以告诉考官自己有足够的能力胜任该职位，可能是少一点这方面的经验。不过，可以在进入公司后用最短的时间来解决这个问题，并最快的适应公司的环境、融入公司的文化，进入工作状态。对于能够巧妙的渡过难关的求职者，向来都能得到考官的欢心。
一些比较直接不喜欢绕弯子，可能会直接就问求职者：如果让你成为公司员工，你能为公司带来些什么？。公司招聘人才当然是希望能为公司添加福利，并考虑新人进入公司后，能不能在短时间内给公司带来一定的效益和变化，这向来都是用人单位最为关注的问题。对于应届毕业生来说，肯定会欠缺一定的工作经验和社会阅历，所以不管怎样，求职者都应该强调自己的优势。所以求职者应该这样回答：以我的能力，我可以在团队里发挥自己的优势，提高团队的效率让团队收益更多。当然啦，在能力这方面，求职者最好就能举一两个例子来说明情况，告诉考官自己过去的成绩，让考官知道自己是有能力的。对于没有工作经历的应届毕业生，那就得认清自己的优势，比如有活力、沟通能力、学习能力强、有干劲等，根据应聘的职位来讲述自己的优势，强调自己的专业知识。如曾参加过与应聘职位有所关系的活动，别忘了在面试的时候提一下。
一般面试差不多结束的时候，用人单位都会给求职者一个提问问题的机会。这个机会对于某些求职者来说可有可无。当求职者知道面试即将结束的时候，心里有说不出的开心，这种求职者就是不需要提问问题机会的求职者，不过，或许有少数这样的求职者会压着自己的感觉，大胆的问一些关于自己的工资和福利等问题。其实，有很多的专家都认为，在面试的时候提这些问题并不适合。关于工资和福利等问题，一般用人单位在求职者入职的时候都会一一说明。当考官给求职者提问机会的时候，其实面试还没有结束，考官还在考察求职者，所以求职者应该充分的利用这个提问的机会，来表示自己对学习的热情，以及对公司的忠诚度和你的上进心。正因为如此，所以求职者应该问一下该公司培训制度和晋升制度等方面。