名企是各位求职者梦寐以求工作的公司，但想进入名企工作并不是那么容易事。即使求职者在简历内下了苦功得到了面试机会，但这也未必能够得到就业机会。在面试之前求职者应先了解一下，用人单位在筛选求职者的时候，都会依据什么标准来进行筛选，做好这方面的准备，提高就业的可能性。
一般大公司都比较重视求职者的道德品质，尤其是诚实、责任心和不计较不拘小节的做法，这些都是名企们在面试时会重点关注的项目。当然啦，这几点不仅面试的时候要注意，在平时的生活中，求职者们都应该谨记于心，因为做人诚实可靠是必需的，还应该要有自己的原则。有许多的求职者都认为如果能够得到一份工作，说一点小慌没关系。其实，事实并不是如此，有很多的大公司都不允许求职者说谎，一旦得知求职者说谎马上取消面试或就业资格。有人可能会说，这只是小事，不需要做的这么绝吧。其实，这事不关大小，最重要的是原则，如果小事都做不好，怎么做大事呢？
现在有很多的用人单位都很重视求职者的心理素质和性格，所以在面试的时候可能引入一些性格测试或心理测试。用人单位通过这两项测试来看，求职者是否适合该职位或公司，并看看求职者认同公司的文化程度或是否能够顺利的融入企业文化。用人单位们都知道，只有认同企业文化的求职者才能够全心全意的为公司效力。
众多名企都很注意实效性和结果。那求职者的敬业精神是不可缺少的，假设一位求职者连敬业精神都没有又岂能成大器，做大事呢？在公司做事，如果有敬业精神，那其它的方面的知识、素质都会随之而来。
求职者想适应现今的工作环境并不容易，尤其是应届毕业生。如果只是带着激情去工作，想完成自己的本职并不是不可能，只是没有明确的工作目标和责任心，又怎么能够踏实的提高工作效率呢？另外，良好的工作态度也是一项考核的重点，态度好那工作自然也会跟着顺利，而且还可能给自己塑造一个值得信赖的形象，从而得到上司或同事的认同与信任。