求职者在求职的过程中，难免会因为得不到面试机会而烦恼。在求职者们得不到面试机会的时候，他们就会猜测是写简历的技巧不好还是写简历的思路不对呢？他们想到这两点后，便会加倍注意这些。但注意到这些之后才发现自己还是得不到面试机会，这让求职者百思不得其解。其实，求职者的简历是没有问题的，出问题的是投递简历的方式。这个问题也是时常会被众多求职者忽略的问题。一般求职者都是适用发送邮件的方式来投递简历，用邮箱投递那就得注意邮箱的使用和管理。邮箱的使用和管理都有可能会影响到用人单位对你印象。用邮箱投递简历的时候会遇到些什么问题呢？遇到问题又应该如何解决呢？让我们一起来看看以下内容吧。
发送简历的形式。发邮件会有正文和附件之分，那发送这简历是用附件还是正文呢？每个用人单位的要求和习惯都有所不同，在不了解对方的情况下，很难达到用人单位的要求。有些用人单位因为不想浪费时间所以一般都会先看正文的简历，而附件发送过来的简历往往都会搁置，一直搁置忘记的那，即使那天想起了，那时还是求职者的你可能已经找到别的工作了。而有些用人单位则习惯建立简历库，先把所有的简历下载下来分门另类再进行筛选保存。所以不管求职者选择两者之间的任何一种都有可能会错过机会，为了避免错过任何机会，求职者在投递简历的时候最好用这两种方式各投递一次。
看好时机。这发邮件就像做生意一样，需要看好天时地利人和三个方面。那发这求职邮件在什么时候发送最好呢？一般用人单位都是上班前两小时才会阅读简历，后面两个小时基本都不会再看简历。求职者想让用人单位看你所发送的简历，那就得在用人单位上班前把简历发送过去，这就提高了简历被查看的命中率，求职者得到面试机会的可能性也随之提高了。用人单位快下班的时候，求职者就不要再发送简历了，因为这个时候发送的简历基本上都不会被查看，因为用人单位没空看，忙着快点完成今天的工作。
看过这投递简历的方法之后，求职者是否知道自己投递大量的简历出去却接不到一个面试通知的原因了呢？