假设每位的求职者的简历除了内容不同以外，其它的都是一样，那怎么能够吸引到考官呢？所以想用简历来吸引考官的眼球那简历就必须特别一点。注意只是特别一点，别搞的花花绿绿，像广告多过像简历。那这特别应该特别在哪里呢？
现在网络上有很多简历的模板，供求职者们下载。其实，我认为求职者最好还是不要直接用网络上的模板，因为知道网络上有简历模板的人不止你一个，而用人单位在挑选简历的时候都会拿同模板的简历来做比对。假设用人单位同时收到三份同样模板的简历，在同等条件下，你得到面试机会的可能性是三分之一。假设你的简历模板具有一定的特色，那你得到面试机会的可能性是百分百。这所谓的特色，并不让求职者自己创造一种模板，只是让求职者把简历写的清楚简单，让用人单位不容易产生疲惫感，求职者可能在网络上下载一个普通的模板然后再修改成适合自己的模板。或者添加该公司的logo等相关信息，这样做可以让用人单位感受到求职者的用心，虽然是套用了网络上的模板，但经过修改或添加了该公司的相关信息，那给用人单位的感觉就会完全不一样，这也就大大的提高了求职者得到面试机会的可能性。
在写简历的时候，求职者应该注意简历的字数。正如各位求职者所知，简历页数为1-2页为宜，不过，如果求职者的简历内的信息有用，就算这简历有10页，我想用人单位都会乐意查看。换言之，这简历内一定要放一些有用的内容，那些无关紧要对应聘没有什么作用，用人单位不关注的信息就不用写在简历内了，把这些地方留给那些重要信息吧。判断一份简历的好坏主要是看简历是否能够突出重点。
简历一般采用表格形式，这是明智的选择。不过也不用过多的表格线条，只要能够区分简历内容就可能了。用表格的形式来写简历的目的也是为了方便用人单位快速的查看有用的信息。求职者的工作经历直接影响到用人单位对求职者能力的判断，所以在写工作经历的时候，求职者应详细的写工作经历。
把简历内容区分成几个区域，使各部分都清晰可见，让用人单位能够轻易的找到想看的内容。比如说工作经历，这工作经历肯定的过程与结果，求职者最好不要把过程和结果放在一起，应该分开写。这获奖的内容不应该只靠文字堆积，应该用数字证明情况。把工作经历、学习、综合素质等都分门别类，方便用人单位快速了解求职者的优势。
要给用人单位的文件不会只有一份简历，肯定还有学历证书等多份证书。在这种情况下，求职者最好就不要用文件夹或胶水固定。如果求职者是用文件夹，那不仅会给用人单位造成查阅文件的不方便，还会造成自身的高成本；如果求职者是用胶水固定便会显得不美观、给用人单位一种不正式的感觉。这两种情况都会影响用人单位对求职者的初步印象。最好的办法就是在简历的左上角用订书钉定好或用回形钉夹好，这不仅美观，还能节约成本，是求职者整理简历等文件的最佳选择。
求职者写好简历后，最好把简历写给自己的好友看看限时为30秒，并让其说出他们看这简历的第一印象。根据好友的第一印象来检查自己想展示给用人单位的信息，是否是有效信息，如好友并未提及此信息，这说明这简历并非是有效简历，应进行修改。
想写好这简历应该从多方面来考虑问题，不要只想到自己，应该想想查阅这简历的人以及这简历是否起到应有的作用等多方面。