随着科技网络的发展，现有不少的用人单位都喜欢使用网络招聘。网络招聘操作步骤简单，成本低，效果不比现场招聘差。这是众多用人单位选择网络招聘的原因。网络招聘不仅对用人单位有好处，对求职者也有一定的好处，避免了求职者复印多份简历的麻烦，节省了求职者选择简历模板的时间等多项优点。虽然网络招聘平台有如此多的好处，但有利必有弊，求职者在选择网上申请职位的时候应该以下几点。
有很多的用人单位为了节约时候，会使用搜索工具来寻找适合的求职者。所以求职者在写简历的时候，应当保持简洁文字，在简历内突出一些容易让用人单位搜索的关键词。另外，还需保证简历的真实性。
有些求职者在网上申请职位的时候，都不经过考虑都申请了职位。都觉得多申请一个职位就多一个机会。其实，实事并非如此，申请一些不适合自己的职位，那就相当于白白浪费了时间。虽然用人单位对所有求职者都是一视同仁，机会人人都有。但避免浪费大家的时候还是选择合适自己的职位再来申请职位吧。
申请一个适合自己的职位并不容易，需要花大量的时间。有人可能会说哪里要用那么多时间，只要看到有职位就可以申请了。对于某些求职者的来说是用不了多少时间，可对于做事谨慎的求职者来确实要用这么多时间。因为这些求职者不想白白申请，想申请了职位都会有回应，所以这些求职者看到用人单位所发布的职位后便先了解该公司的情况，收集有关该公司的资料等举动，目的就是看清楚该公司是否适合自己，该职位是否适合自己，待认为适合的时候才会做最后一步申请职位。这确实是浪费时间，但这却大大的提高了得到面试机会的可能性。
有些用人单位可能会有一项心理测试，这请求职者们别太在意，用人单位这番举动并无恶意，这只是一个辅助项目。因为用人单位很看重求职者的素质和资历。
有些用人单位可能会出一些开放题，求职者在回答这种开放题的时候应该多注意细节，尽量证明自己的能力，用事例或数字来证明答案的可信度。每位求职者都想表现自己的优点，但用人单位却想知道求职者的缺点。求职者在没有十成把握的情况下，应尽量避免谈自己的缺点，不可轻易的将自己缺点告知于人。