要求职那写简历这一步骤是肯定少不了的。大部分的求职者都认为找工作的第一步就是写简历，我个人并不赞同这个说法。我认为找工作的第一步是先认真阅读用人单位的招聘广告，针对用人单位的招聘广告里所提及的要求来写简历这才是最明智的选择。
我想每位求职者可能都知道，用人单位筛选简历的时间都很少，一般都是30秒甚至更短。求职者可能会想“这么短的时间用人单位能看到几个字呀”？其实，用人单位在筛选简历的时候并不会看全文，只会看一些关键部分，比如学历、外语水平、在校成绩、工作经历、等等一些突出求职者优势地方。一般用人单位在筛选简历的时候都会设置好关键字来提高筛选简历的效率。因此，求职者在写简历的时候，尽量在简历内添加一些一眼便能识别的关键字，增加这些关键词可以提高求职者的简历被通过的机率。
用人单位在选择求职者的时候，一般都是挑选适合的人才，并不是挑选最好的，只有适合某个职位的求职者才是用人单位重点观察的对象。求职者仔细阅读用人单位在招聘广告内所提出的职位要求，如果用人单位要求求职者所应聘的职位要有良好的团队合作能力、学习能力以及能够承受一定的压力，那求职者可以根据用人单位要求的重点做一个详细的信息描述，在简历内写清楚求职者突出的能力并提供证明，让用人单位在有限的时间里获得对求职者最有利的信息。因此，求职者不能在简历内写一些与应聘职位、能力等毫无关系的内容，做一份信息齐全，却毫无重点可言无阅读价值的简历。另外，在描述重点信息的时候最好尽量精简，切勿长篇大论，应用客观的总结语言，主观的描述语言。考官想知道的是你工作的过程，并非工作的结果或因此得到些什么。所以在简历要说清楚自己能做什么。
求职者如果懂的换位思考，也就是站在考官的位置来考虑写简历的问题，那求职者所写出来的简历必能吸引考官的眼球，提高就业的可能性。