凡事都是成功和失败两种可能性，有谁能够保证自己一定会成功，又有谁能够保证别人一定会失败呢？成败往往都在一念之间，你一个对的决定可能会让你飞黄腾达，但你一个错误的决定可能会让你跌入谷底。面试应聘也是如此，你去面试用人单位就一定会要你吗？（这走后门，靠关系的除外），还没有面试你也不知道用人单位会不会聘请你，所以要试了才知道。
在面试之前就先看清楚就业的形势，做好面试失败的心理准备。因为现在人才多，招聘职位少，所以用人单位招聘的要求比以往的高出许多，条件也比以往的苛刻了许多。以往招聘大学生并不要求毕业于什么名牌大学、重点大学，只要在大学毕业的成绩优异即可，看的不仅是毕业学校，还会看身高、相貌是否符合标准。在这种条件苛刻的情况下，求职者面试不仅要有自信和勇气，还要做好面试失败的心理准备。做失败的心理准备不代表你一定会失败，只是让你做好心理准备，以免面试失败的时候乱了阵脚，连基本的礼貌都不会。有失败的心理准备，当你失败的时候才能冷静对待，应付自如。
这面试要是失败了，作为求职者的你可不能就这样算了。你需要分析面试的失败的原因，从中吸取教训，不能让自己再犯同样的错误。求职面试不可能一帆风顺，尤其是应届毕业生。求职者所投递的简历用人单位可能连看都还没有看都扔了，接到面试通知面试结束后，用人单位可能会让你回去等消息，谁知这一等就什么消息都没有了，这些都是很普遍的事情。求职者知道面试失败后，应重心找回自信，认真分析你面试失败的原因，这对你下次的面试很有帮助。一般面试失败的主要原因有以下几种：第一。所学专业与应聘职位不对，有些求职者在求学的时候选择一个自己喜欢的专业，谁知毕业之后，要求职了，这才发现原来自己并不喜欢所学的专业，想在求职的时候应届的时候重新选择就业方向，谁知面试结束一再不如意。第二。由于求职者所学的专业过于热门，所以现在出现了，多位求职者争夺一个职位的现象，求职者的数量与招聘岗位的数量严重失衡，这导致众多求职者找不到工作。第三。基本硬性条件的限制，如学历、工作经历、专业等等。第四。综合素质问题，求职者所学的专业与应聘的职位相符，可毕业的成绩、在校成绩等多项成绩却没有达到用人单位的要求。第五。求职者的求职意向过高，期望过高，并没有合理的评估自己的素质和能力，造成高不成低不就的后果。以上五个原因，都会导致求职者面试失败。
各位求职者经过一次或多次面试失败后，应该改变一下自己求职面试的方式，用改变方式来达到提高面试成功机率这一目的。另外，为了提高面试成功的机率，求职者们应该提高自己的综合素质和能力，并正确的评估。在面试的时候不管是笔试还是面试都应该用最好的状态去对待，并力争优秀的成绩。不过，我奉劝各位求职者在寻找工作的时候，尽可能的应聘与所学专业相符的职位或与所学专业相近的职位。另外，求职者应该按自身的实际条件出发，用正确的就业态度、择业观念、实事求是的应聘适合自己的公司与工作岗位。想尽快的找到适合自己的岗位顺利工作，并在工作岗位上充分地发挥自己的聪明才智，为公司的未来发展做贡献，那就看看以上全文吧。