用人单位的招聘工作很重，要查看的简历何止上百，筛选简历是用人单位每天都要做的事情。要看那么多的简历，用人单位没有一点速度怎么行呢。有很多的简历用人单位只看了一眼便放下不看了，而这些简历的主人也因此接不到面试通知了，这是为什么呢？大家看看以下内容便能知晓。
1、内容过长。大家都知道用人单位查看简历的时间很短，既然都知道那求职者们就不应该写内宅过长的简历事求职信。内容过多过长，只会浪费用人单位的时候，如果这么长的内容连重点都不能突出，只是一直重复的写特质或能力。用人单位看到这样便会有放弃继续往下看的想法。
2、简历过于简单。虽说简历可以写的简单一些，不要那么多页数。再怎么简单这工作经历也得写清楚呀，总不能只写工作了几年，连这工作岗位、业绩表现都不写吧。这教育情况也是，总不能只写自己的学历有多高就算了吧，这专业，在校成绩、有什么证书之类的总得写清楚呀。这过于简单的简历不能让用人单位了解求职者，故不再往下看。
3、错误。谁说犯错谁都会，但这简历可不能写错字或语句不通顺，更不能出现时间上的错误。避免犯这种低级的错误，写好简历后请重复的阅读几次或拿给他人阅读。有明显错误的简历，用人单位怎么能相信求职者的办事能力。
4、简历完整率。一份完整的简历是各项都写的一清二楚的，包括工作经验。工作经验是用人单位所看重的，可有些求职者在写自己的工作经历的时候却丢三落四，不是不要这段就是不要那段。用人单位看到这样的简历便开始怀疑这位求职者的求职态度和工作态度。连求职态度都有问题，更别提往下看一事。
5、邮箱名字。因为个人的爱好不同，求职者们给邮箱起的名字都是五花八门。但请各位求职者，在用邮箱投递简历的时候最好就把邮箱的名字改一下，最好就改为自己的真实姓名。最好就不好用什么非主流网名或什么另类的名字。
6、发送简历。有很多的求职者在投递简历的时候，这标题便普遍的写应聘或个人简历，这种普遍的标题，并不能吸引用人单位的眼球，用人单位则会按自己的意愿去查看简历。另外，投递简历的时候，求职者如采用邮箱附件的形式投递。在简历多的情况下，用人单位一般都会先看正文的简历，而这要下载的附件简历便会放在一边，哪天想起便会再看，待用人单位想起的那天，可能已经事隔多个月了。
求职者经常都说自己接不到面试通知，看过以上内容应该就知道自己为什么接不到面试通知了吧。既然想得到面试机会，那就应该端正自己的求职态度，用人单位会从求职者求职态度来判断求职者的工作态度。