有很多的职场中人都不明白自己为什么不是加薪、晋升的对象。自己在这个岗位工作多年，一直都没有加薪，也没有晋升的机会。可那些刚进来没干多久的人，不仅加薪还像坐了火箭似的职位越升越高。正因为如此，众多的职场中人都举棋不定，不知道是留在公司继续奋斗好还是离开公司另寻出路好。
专家看到众多的不解，便在此说：不知道各位有没有想过，自己为什么没有加薪和晋升的机会。如果你会想这个问题，能够正视自己处境，敢于自审，这就说明你将要超越和进步了。不给你加薪的原因有三。第一：你现从事的工作岗位，随便换一个人是否能够完成你的工作任务，甚至比你做得更好？如果这个人可以，那公司岂会考虑帮你加工资呢？第二：你说你现在的工资低，那如果公司用同样的工资，可以在外面招到一个人来顶替你的位置，那公司又何必为你加工资呢？第三：你对公司的重要性，如果公司撤掉这个岗位，是否就会影响到公司的正常运作呢？如果对公司运作没有什么影响，公司又怎会给你加薪呢？
综合以上所说的三点，那你就会明白公司为什么不给你加薪了。因为你的岗位对公司来说可有可无，对公司没有太大的帮助，而且可替代性太强，随便找一个人都可以帮你的事，而且还可能帮你做的更好，那公司又有什么理由会帮你加工资呢？
要想加薪那就得让公司知道你的作用。你现在岗位对公司来说可能是没有什么大作用，但其它岗位对公司的却有重大的作用。不是让你换工作，而是让你去学习技能。当然，这都是在完成了自己的工作，用多余的时候去学习。为了能够有效的完成自己的工作，你需要区分工作的紧急与重要，待区分出来后便给自己列出一个时间表，按照时间表的顺序依次的完成工作。在完成工作的时候会需要得到什么人的帮助，也要记得，因为你需要多于此人沟通，只样才更有利于你的工作。完成工作后你便可以学习了，多于人沟通，尝试帮其它同事处理一些简单的事物。从而达到自己学习的目的。与人沟通、学习为的就是拓展自己的工作职能，待你觉得自己的工作职能，能够胜任某个职业时，可以与公司说说内部调岗之事。