求职者在面试的时候总想搞点特别的事情，用这特别的事情来吸引用人注意。这特别之事也要选择一些对自己面试有利，对就业有利的事情才行，不是什么事都合适的。下面说说不能做的事有哪些。
1、有些求职者为了让用人单位能够了解的自己多一点，在面试的时候随便把自己的手提电脑都带上。在考官要提问的时候，忽视考官的提问，忙着在电脑面前摆弄。不一会就把电脑的屏幕转到考官面前对考官说“请欣赏，你想知道的答案应该在这里可以找到”。听到求职者这样说，考官一头雾水的看了一下屏幕，屏幕内正放着求职者的艺术照、写真集等一些与工作不靠边的内容。试问这样的求职者是来找工作的吗？
2、虽然一再强调面试的时候要注意衣着打扮，但有些求职者的衣着打扮也太过抢眼了吧。身上穿着华丽衣服，手里拎着知名包包，脚上还踩着名牌高跟鞋或皮鞋。别人不知道的还以为是来谈生意的。如果求职者应聘的职位不是什么高级职位、不是什么大企业，那这一行头就太夸张了。这是行头肯定把考官吓一大跳。
3、有些求职者为了提高面试成功的机率，在面试的时候故意和考官套近乎并把面试前了解到考官的情况都说了出来。比如，考官住在哪里、考官毕业于哪所高校等等。有些求职者直接从考官的同事下手，发挥自己的沟通能力。向考官的同事们问一些关于考官的一些较为私密的事，如：考官去哪里旅游过、有什么兴趣爱好等等。求职者套近乎的时候什么都说了出来，这让考官觉得自己不太安全。这也就让考官决定了，这位求职者不能留，因为知道的事情太多了，所以求职者谨记套近乎一招是行不通的。
4、面试结束总有好坏成败之分。有些考官如果愿意聘请求职者会问求职者什么时候能够上班，如果面试失败了，考官一般都不会直接告知，一般都会叫求职者先回去，还说有消息再知道。听到这话求职者就知道自己失败的可能性极高，要是面试的一两星期都没有回音，求职者就知道自己真的失败了。不知道是不是时代不同了，现在有些求职者听到考官说这话，都会再补充一两句说自己如何适合这个职位、说自己的能力如何如何强、自己的成绩如何如何好等等。考官要是直接告知求职者落榜的话，求职者就会抛出一连串的问题，考官将会陷入无止尽的追问中。一两个求职者如此考官觉得告知其缺点对其下次的面试大有帮助，可每位求职者都是如此，这就让考官很烦恼，这也说明做一位考官不容易是事实。
5、有些求职者更是奇怪，明明答应是用人单位什么时候来上班的，却一拖再拖。一开始就说原公司还有一点手尾还没有收拾好，要处理了再过来，用人单位没有办法，只能等对方处理好了再做打算。等对方处理好原公司的事情后，又说自己不想那么快上班想休息一两天，用人单位想再等一两也所谓了，反正都等那么久了。可一个礼拜过去了，还不新人上班，致电过去询问情况。对方却说自己当时没有想清楚，需要多一点时候来考虑这个问题。用人单位听到对方这样说心里也明白了，对方明摆着不想上班，用人单位没办法只能把原本撤下的招聘广告重新再发布出去，做好重新招聘的准备。真是辛苦了人事和直属上司，还浪费了公司的资源。