人们常说工作不好找，都以为用人单位招人很容易，以为用人单位故意刁难求职者。其实，大家都误会了，用人单位并没有故意刁难求职者，用人单位也很想快点招到人，不用为招人而烦恼。用人单位之所以不聘请求职者肯定有用人单位自己的理由，没有一个用人单位会无缘无故放弃一位人才。更有一些让用人单位哭笑不得的求职者。下面说说是哪些求职者让用人单位哭笑不得。
1、有些求职者在申请职位或投递简历的时候，往往都是投递的大量简历或申请大量的职位。到用人单位叫求职者去面试的时候，求职者很尴尬的问到一句“请问我应聘贵公司的什么职位呀？”。当求职者说出这话的时候，用人单位就在想这人连自己应聘的职位是什么都不知道，不是记住不好就是不够用心。试问记住不好或不够用心的求职者用人单位怎么会聘请呢？
2、用人单位在网上看到某位求职者的简历与公司招聘的职位要注相符，那肯定会打电话给这位求职者，叫这位求职者前来面试，并说清楚公司名称、招聘职位以及面试时间与地点。可这约好面试的时候已经到了，却未见求职者出现。用人单位并没有因此放弃此位求职者，便命人打电话去问问情况，可电话没有接。为了不错过这位求职者，用人单位只能在约好的地点等，等了许久但迟迟未见求职者的出现，用人单位以为求职者放弃了这次机会。可谁不知，事过两三天，这位求职者便致电到公司，要求再次面试。问其上次为什么没来面试，就以身体不适或家中有事等借口为理由。身体不适或家中有事也可以接电话呀，用得着电话都不接吗？用人单位的时候是宝贵的，岂能由你安排。这位求职者明显就是哪种做事没交待的人，要真是聘请了此人那公司的损失可就大了。
3、求职者找工作由朋友或家长陪同这是很正常的事。一起到前台登记，一起在大堂等待考官，在等待的时候聊着天，状态很轻松。待考官到达开始面试的时候，求职者便一直看时候，好像很赶时间的样子。有些陪同求职者一起来面试的家长，不是帮助说话就是面试结束后打电话给考官，说请考官吃饭什么的，这是干什么呢？帮助说话就算了，还要请吃饭这像什么呀？面对这样的求职者你叫考官怎么为呢？
4、一般面试的时候考官都会采用传统考官提问求职者回答的方式来面试，可现有一些求职者却打破这种传统式的面试方式。在面试的时候用自己的口才和独特的见解，压住了面试的气场。一直打考官的话，除了表达一些观点以外，还不忘给考官说说自己对该公司的意见。这话题内容还涉及到该公司的品牌、社会形象、策略方针，并且还认真的与考官较劲，把自己非一般的能力表现无遗。
5、求职者们在选择职位的时候，要选择一个与自己能力、技能相等的职位。别一个刚毕业的中专生去面试某某公司的经理，这是浪费大家的时间。出国留过学的高等生，也不能看到有公司招聘人事文员就跑去面试，这不仅浪费时间还浪费了人才。这两种求职者用人单位是不敢聘请的，原因很简单，我就不多说了。待续......