有很多的求职者在面试结束的时候都会听到考官说“你先回去吧，有消息我再通知你。”这句话的另一种意思就是说没有消息我们就不联系你了。这话一出求职者们就知道自己面试失败了。
有很多的求职者都不明白自己为什么会失败。高学历、丰富的工作经验等等，应聘职位的要求自己都具备，为什么面试会失败呢？其实拥有应聘职位的条件面试还是失败了，那问题应该出在面试技巧。
有很多的求职者在面试的时候都会遇到无话可说的寂静场面。一般会遇到这种场面的求职者都是性格内向求职者。这些性格内向的求职者因为自己的不会找话题，所以在面试的时候一般都是采取考官一问，自己一回答的面试方式。不过，求职者使用过多次这种方式后便发现这种面试的方式效果并不好。所以求职者们打算采取另外一种面试方式主动与考官沟通、自己找话题，但到了面试的时候求职者还是一如既往的被考官询问，只有考官问自己答的份，有很多不应该在面试时说的话都被考官问出来了。待这种方式的效果出来后，求职者便知道这一种方式比前一种方式的效果更糟糕。这两种面试方式求职者都用过了，但都行不通，在面试的时候求职者真不知该如何是好。
专家了解到求职者的这些问题后这样说：其实从表面上来看面试就是让求职者与用人单位彼此了解的一种方式，但实际上面试却是一场控制与反控制话题的语言角力。一般来说，求职者和用人单位往往都是用人单位是占在优势的一方，用人单位可以提出一系列的问题对求职者作一深入了解，如果求职者对这种提问方式没有任何的意见，那在面试的时候肯定是忙于回答用人单位的问题而没有反问之力。要解决这个问题那在回答用人单位问题的时候，求职者就得在答案中放入一些经过自己深思熟虑于无形的问题。这样做对求职者有两个好处：第一。这可以显示出求职者在面试这个应聘的时候有做过一定的准备；第二。答案中放入问题那可以让用人单位花一点时间去思考，求职者便可从中提出更多对自己有利的问题。
在面试的时候要是没有话题，那可以在面试之前了到该公司网站或通过其它途径去了解公司及面试职位的信息，从而来看自己的能力与职位要求的匹配程度，事前了解还可以避免在面试的时候出现一问三不知的现象。事前准备还包括猜测用人单位会提问到的问题及自己应该如何作答。在面试的时候有些求职者为了表现自己的能力，会在用人单位面前说个不停，用人单位连插口的机会都没有。其实，求职者这样做只会出现反效果，一般求职者和用人单位面试时谈话内容的比例为3：7超过或没有达到这个比例的效果都不会好。另外，在面试将要结束的时候用人单位一般都会问求职者类似是否还有疑问的问题，这时求职者不能回答说没有，但也不能问一些于薪资福利有关的问题，最好就多问一些于应聘职位相关的问题。