每年都有一段时间特别多求职者，这段时间一到各类招聘会就会陆续登陆。这段时间是什么时候，那就是大学生要毕业的时候，各位大学生为了毕业后能有一份好工作，只要知道那里有招聘会就去那里看招聘信息，希望能找到适合自己的工作。但求职之路是一条严峻之路要找到适合自己的工作并没有那么容易，尤其是没有任何工作经验的应届毕业生。作为应届毕业生的求职者们要怎样才能排除万难，实现就业之梦。
在选择大学的时候，有些学校会用就业率来吸引升学者。家长们在选择学校的时候都会比较看重就业率，学校就抓住这点来吸引家长。到学生们真的找工作时，学生与家长们才发现这真实情况并没有想象的那么好。来学校招聘的公司是很多，但大部分都是一些中小企业，而且这些中小企业招聘的职位都是营销、业务、服务等较为大众化的岗位，学生们都觉得这些岗位没有保障，随时会失业，因此都不愿前去应聘。类似政府部门、大企业等工作较稳定的公司都是学生梦寐以求的，可这些公司所招聘的职位都是有限，所以并不是每位学生都能达到他们求职的。
就是因为这两种情况所以才导致就业不平衡的现象。所以专家建议各位应届毕业生们应该先就业再择业，调整好心态，不要放过任何一个好机会。另外，应届毕业生的技能都不强，与技能相关的专业理论和知识学生们都很熟悉，却没有实际操作的经验，有些用人单位也因此拒收应届毕业生，求职被拒的这让原本在校的兼优生觉得十分尴尬。为了避免求职被拒，专家们建议学生可以利用放假的时间找一份实习工作来锻炼自己，积累实践经验。
另外，专家们还建议各位应届毕业生在求职之前应该先了解就业行情和社会需求，在这个基础下再找准自己的位置，选择一个最适合自己的岗位。紧接着应该从多方面搜集用人单位需求人才的信息和用人单位筛选人才的信息，搜集到这些信息后要从主客观两方面来确定自己的方向。这求职当然要了解一些应聘技巧，这些技巧可以上网查看，也可以看看书籍或询问有这方面经验的相关人士。
人们常说态度决定一切，这良好的心态就是面试成功的关键。凡事都有第一次，第一次面试会紧张是难免的，如果经过多次面试后这紧张情绪自然就会没有。为了让应届毕业生在第一次面试时没有紧张情绪，那是第一次面试之前最好先进行模拟训练，这模拟训练可以很好的调整心态，让求职者在面试的时候能够正常发挥。能不能面试最重要的还得看有没有机会，所以求职者一定要抓住择业的机会，有时候成功就在你没有抓住的机会溜走，所以只有机会就得尝试，不能放过任何一个机会。