求职者在求职时挑选的职位肯定都是自己感兴趣职位，好不容易才从事到一份自己的感兴趣的职位，却因为某些原因被到其他部门做一些自己一点兴趣都没有的工作。虽然没有兴趣但为了生活还是得做好分内事并竭尽全力的去完成上司吩咐下来的事情。如果你的上司细心的话可能会发现你的兴趣并在这个部门或觉得你比较适合在之前部门工作，所以劝你申请调岗回到之前的工作岗位。
有很多的职场中人可能都遇到过内部调岗的问题。这内部调岗看似容易，实际操作起来却事情繁琐，要考虑诸多问题。不过，如此三个部门的主管都同意你调岗的话，那事情就好办很多。怎样对能让各个部门的主管同意你调岗呢？看看以下建议吧。
如果是上司让调岗的话，那跟上司就没有什么好谈的了。但如果是自己想调岗的话，那就一定要和上司谈，而且还得把上司放在第一位，先跟上司说出自己要调岗的想法。与上司谈类似这种问题的时候请选一个适当的时候来谈，因为这不是一时半会可以说得清的。与上司谈调岗的事情时，先跟上司自己的成长收获和工作成绩再说调岗原因，虽然是因为兴趣问题才想调岗，但这个原因并不能说服上司可以你调岗。所以你需要说出更有力的原因来说服上司同意你调岗。你可以讲讲自己的能力优势及匹配的部门。假设你调岗了，便能更好的发挥自己的能力，能为公司做更大的贡献，这无论是对公司还是自己都是有一定好处的。说完原因后紧接着就得表示自己的态度，你要知道并不是你说要调岗上司就得同意，你要有两手准备。这两手准备不是准备别的，而是让你告诉上司，如果上司不同意你调岗你还是会认真的工作，把公司的利益放在第一位。如果上司同意调岗将感激不尽。
与上司谈完后紧接着就得找你想去的部门的主管，告诉他你有想去他们的部门工作的想法。不过，不要贸然去找部门主管谈话此事，最好是让部门主管来找你。为了让部门主管来找你，你可以先给部门主管发一封邮件，这邮件内容随便你怎么写都行。只要达到一个目的就行，这个目的就是让对方知道你对他们部门的价值，把你调到他们部门可以为公司做更多的贡献。在邮件内还要写你上司对你申请调岗的看法，这邮件最主要的目的就是为了让部门主管找你谈话，所以要邮件结尾部分可以提出面谈的要求。
不要以为与两位主管谈过之后，两位主管都同意你就可以调岗了。这要是人事主管不同意你调岗，那你之前所做一切都白费了。所以这人事主管不能不理呀，因为人事主管可经常会为招人之事烦恼，所以与两位主管谈过之后要记得给人事主管也写一封邮件。这邮件内容就写调岗原因以及两位主管的态度，最后同样提出面谈要求。
看似简单的调岗却难让人满意，因为调岗之事需要考虑多方面的问题，各位主管都需要点时间。为了让各位主管有充足的时间去考虑，你可以先给主管们发邮件。