有很多求职者都不明白自己为什么得不到就业机会。是简历写的不够丰富还是在面试时回答的不够好，求职者问“要怎样才能击败所有的求职者，从而让自己得到考官的青睐呢？” 。对于求职者们的问题，专家们做出以下回应：
专家们认为找工作一定要找对工作才行，如求职者刚好是用人单位所需要的人才，求职者刚好又符合用人单位的所有条件，那这位求职者是肯定会被用人单位聘请的。想在众多的求职者里脱颖而出不仅要看用人单位的需求，还要看心态与面试技巧。专家说这面试就好比相亲，假设在相亲的时候你没有给对方一个好的第一印象，那相亲就注定要失败。这也就是说面试时的第一印象也很重要，第一印象直接影响你面试的最后结果。
专家们还说，没有不招人的用人单位，这也就是说用人单位会一直招人。在这种情况下，求职们只要能从客观和主观上都意识到自己要找工作，那面试机会就一直都会有。不过，这机会虽然一直都有，但要是不能正确的抓住机会，那有机会就相当于没机会。为什么这样说呢？因为机会只给有所准备的求职者，所谓的准备也就是还没有得到面试机会时候的准备。这需要准备些什么呢？要先了解用人单位筛选人才的标准，再就是认清楚自己的实力看清楚用人单位的招聘流程，了解到这一切之后就应该开始写简历了，记住在写简历的时候要结合用人单位筛选人才的标准来写，这简历写好后就应该把面试时常遇到的问题都排列出来，排列出来后再慢慢的寻找最合适的答案。
在现今社会用人单位要招聘可以用很多方面，比如网络招聘、社会招聘、校园招聘等等。不管是哪一种招聘方式，用人单位最终的目的就是要找到能够胜任招聘职位的人才，此人才还要能创造价值、利益和业绩，一般用人单位会从态度、能力和适应这三方面来筛选人才。这里还一个重点，那就是态度合作，所谓的态度合作指的是求职者拥有激情、忠诚、对用人单位和应聘职位有所了解。拥有怎样的能力才算合格呢？拥有较好的知识和丰富的经验就可以说是能力合格。最后一点的适应，这个适应不仅要适应环境，还要适应压力和上司，可以做到这几方面的才可以算的上是人才。
在这再说说写简历的问题，有些求职者写简历就像写自传一样长篇大论，页数有十几张、几十张。试问一下哪里会有那么有空的考官来看求职者的自传呢。最吸引考官眼球的简历一般都是一张纸的广告简历，不要小看这一张纸的广告简历，这一张纸里面求职者清楚的写了联系方式、应聘职位以及优势，并引用了数据和实例来说明。一纸之书的广告简历肯定能赢得考官的青睐。不过，在写这广告的简历的时候请求职者明确自己的定位，把关键内容放在简历的开头，利用这些来博取考官的第一印象。有优点就会有缺点，这缺点写不写在简历内都无所谓，但请不要造假，用人单位只喜欢诚实的求职者。