人们常说：人往高处走，水往低处流。每间公司都有不同的规章制度，在员工们觉得自己适应不了这公司的制度或其他原因就会申请离职。所以这人员流动的事是再正常不过的了。当你提出离职申请的时候，你的同事和上司一般都会有三种态度。一、得知你申请离职的消息。心里有说不出的喜悦，这说明什么呢？这说明你在公司不受大家的欢迎。二、他们对于你的离职不发表任何的意见，就当没事发生一样。这说明什么呢？说明你在大家心目中只是一个陌生人，没有任何的份量。三、大家很舍不得即将离开公司的你，都出言挽留你，这个大家包括上司和老板。这说明什么？这说明你不单人缘好讨人喜欢，还是老板的得力助力。
当众人都挽留你的时候，你会怎么做呢？当上司找你谈话叫你留下来时，你又会做怎样的决定？这些问题都需要你慎重的考虑之后才能知道答案。考虑这些问题时，你首先要想到自己为什么要离职，是不是只是一时的冲动。另外，你还要想一下你离开这公司后有什么打算，你是否已经做好自己的职场规划。你可以这样想：假设你离开了公司，那在新公司你能得到些什么，去到新公司后你要适应新环境、要熟悉新公司的流程、作风、与新同事相处等等，其实这都是一些很烦琐的事情。但这些烦琐的事情在你答应留下的那一刻就会全部都消失，你可能还会发现公司能给你带来你想的东西。公司会挽留你，你可能会觉得很开心，因为你觉得公司之所以会挽留自己，是因为公司重视自己。其实，公司挽留你的目的可能并不是如你所想的那样，公司会挽留你的目的可能只是因为你的职位暂时空缺无人做事，不方便。但当公司知道你有此意图时，公司极有可能会在你在职的情况下，再培养一个新人来替代你的工作，避免你再次提出离职时候无人做事。
当下属的离意坚定的情况下，作为上司、老板的你就不必再劝其留下了。因为去意已决多说无益，多加阻拦只会伤感情，好聚好散嘛。如果你一再劝其留下的话，只会弄僵彼此的关系。怎样说之前都一起工作过、一起打拼过也算得上是朋友，既然是朋友那凡事就应该有商有量。再说现在只是不在一起做事而已，以后大家有空还是可以往来的，所以没有必要弄得好像仇人一样，又不是离开公司后就不再见面了。如果还在这个地方工作，还在这一行打拼的话，说不定哪天彼此还会成为合作伙伴或竞争对手。
如果公司真的要留下离职者，那就请公司不要临时抱佛脚。在员工进入公司的时候，公司就应该用心去对待每位员工，关心员工的点滴。如果公司可以这样做的话，那员工们可能连离职的想法都不会有。当下属提出要离职的时候，上司去挽留，这离职者要是留下来了，那在面对其他同事的时候可能会觉得尴尬，所以当下属提出离职的时候，上司们可以对下属说有人应该有始有终，做事也是如此。这也就是说有开始就会有结束，在开始后认真做好每一件事，在即将结束的时候站好最后一班岗。