面试的目的就是为了让考官和求职者通过沟通互相了解，让考官了解到求职者是否有胜任应聘职位的能力，那想了解求职者那肯定少不了问、答两大技巧啦。
1、问。所谓的问就是考官问求职者在面试时关键内容互相产生的矛盾。会发生这些矛盾的地方可能是在求职在讲述的时候没有讲述出来的问题，也有可能是求职者的讲述与简历之间有所矛盾，还有可能就是求职者所讲的以及所写的有与应聘职位不相符的地方。
在面试的时候，考官之所以要提问那是因为考官需要从问题中再进一步的了解一些关于求职者能力的关键信息，另外还想从这些问题矛盾中看看求职者的应变能力和诚信。考官在向求职者提问时，这说话的语气完全是看个人的。不过，不管考官用什么方式提问，都应该顾及求职者的感受。对内向的求职者，考官在提问时应该委婉一点不要过于直接，最重要的就是不能伤害或打击求职者。考官在提问时更不能以训话的语气来提问，因为这种提问方式会出现反效果，也就是原本就紧张的求职者听到考官用训话的语气提问就变更紧张。在双方都不赶时间的情况下，最好就采取以讨论的方式来交流彼此的看法和观点。
2、答。有问必有答，答完之后必有问。在面试的过程中，一般求职者回答完考官的问题后都会主动的向考官问一些问题。不过，求职者的问题一般都是关于自己的工资、待遇、公司的背景、公司的规定、流程、竞争对手等问题。当考官面对求职者的问题时，一般都会如实相告，不过虽然是如实相告，但也不要说的过于直接，要说的有艺术才行。
面试时考官和求职者的问答不宜过长，时间过长就不是面试而是聊天或讨论了，而且还会大家的时间。面试的时间不宜过长也不宜过短，时间长了就增加了面试的成本，还浪费了时间。时间要是短了，那就会导致彼此不了解，没有达到面试的真正效果。不过，如果考官一开始就认为这位求职者不适合应聘职位的话，那就得另当别论了，早早的结束与这位求职者的面试，别浪费大家的时间。不过，要记住一点，结束归结束，说话得客气一点，因为作为考官的你代表的不是你个人而是整个公司，所以考官注意自己的形象是应该的。