在医学方面，古人有望闻问切四诊，在现代里也有类似的四技。不过，此四技不是用在医学界而是用在求职面试。这四技怎么用呢？在考官面试求职者的时候，考官就会把这四技搬出来。这四技分别是聊、讲、问、答，下面简单的说一下是这四技怎么用的。
1、聊。当求职者到达考场坐下后，考官就会与求职者聊一些与招聘职位相关的内容，这个聊便是四技当中的聊。为什么说是聊呢？因为在求职者还没有被用人单位聘请之前，求职者与用人单位是相互选择的对等关系，并没有隶属关系，更没有谁求谁的关系。聊与讲是不相等的，聊属于两个人或两个人以上的非正式交流，是在较小、轻松的气氛范围内进行的。聊可以让求职者放松紧张情绪，在非常自然的情况下与考官交流，在这种情况下出现的面试效果是最佳的，因为求职者发挥了正常的实力。
2、讲。在面试时考官是用的聊，求职者用的却是讲，这是为什么呢？因为求职者与考官的信息不对称、心理状态不对等。求职者之所以是讲完全是因为求职者急于表现自己的能力，在这种情况下求职者怎么可能会平静的聊呢。有些求职者还会把求职时的讲变成个人演讲。一般求职者在面试的时候会紧张，所以不能轻松的是与考官聊，只能用讲的来表达自己的意思。这也说明了求职者的心理素质不是很理想。
面试的时候如果考官不能放松的与求职者交谈，那求职者就更不知道讲些什么好。考官与求职者应该都知道只有在没有压力的情况下，求职者才不会紧张。在求职者不紧张的情况下，求职者才可以把自己所有的智慧和才能都表现出来，才会忘记事先准备好的台词。一次面试最重要的就是求职者讲述的时候，考官在面试之前可能已经看过求职者的简历，了解到求职者背景、工作经验等情况。但听求职者的讲述考官可以了解到求职者的知识、思维能力、应变能力等等，这些东西在一纸之书的简历里，甚至在笔试和测试里都是没有办法了解到的，考官应该知道看求职者所写的与听求职者所说是两种完全不同的了解方法。考官看完求职者所写的，听完求职者所讲的，已经可以大概的了解到求职者的能力。考官也可根据求职者所写的与所说的来判定求职者是否有能力胜任应聘职位。当然啦，要做到这些考官必须认真的听求职者讲，最好就不要做出打断求职者讲述的举动。因为考官打断的不只是求职者的讲述还打断了求职者的思路。还有可能会加长整体的面试时间浪费整体的时间。
看完这两技，不知大家有什么看法呢？先说着这两个技巧吧，迟一点再把另外两个技巧发出来，不会久等的。