要求职找工作，那就一定要写一份简历方便用人单位了解自己。有人说这简历就像为牛郎与织女铺桥指路的喜鹊，牛郎与织女是否能够顺利的相见，那就得看喜鹊的能力了。在求职中，求职者是否能够顺利的见到考官，那就得看简历内容是否够吸引人了。怎样的简历才能够吸引考官的眼球呢？各位求职者看看以下几点吧，可能会你们有所帮助，尤其是没有经验的应届毕业生们。
1、投递方式。现在科技那么好，投递简历的速度要多快有多快，投递简历的方式也多样式。现在大多数的求职者都会选择电子邮箱或网上申请职位，这两种又方便又快捷的方式。这两种方式虽然方便快捷，不过，简历被查看的机率却不太理想，有很多求职者都说自己的简历没有被查看，这有利必有弊。其实，用传统的方式来投递简历还是挺不错的，因为用人单位不可能明确的表示出偏向性，所以简历被查看的可能性会高一点。
2、表达能力。有很多的求职者在写简历的时候都表达的不清不楚，用人单位根本都看不懂你说些什么。求职者通常犯的错就是词不达意、格式不对、不够简洁等表达不出中心思想的问题。所以说这简历写完之后很有必要拿给相熟的人，看看有没有什么需要修改的地方。
3、学校与语言。求职者在求职时要区分国企和外企，因为他们所关注的内容不一样。国企重视的是户口和专业，但外企重视的却是学校名誉和英语。所以建议求职者们在制作简历时，要按照不同的公司来制作简历，要突出不同的重点。另外，不要以为越多人应聘的公司就会越随便，其实越热门的公司就越关注求职者在校的成绩。
4、简历内容。简历的内容不宜过多，因为用人单位没有过多的时间来查看长篇大论的简历，一般来说用人单位只会看工作经验、个人评价、所获培训等几个项目。简历内容过多不仅不容易突出重点，还可能会有负面的影响。你可能会问会有什么负面影响呢？打个比方，假设你的简历内容很多，那打印的页数肯定也不少吧，再加上一些证书复印件，那页数更了不起了。用人单位要看你的简历，一份简历有N多张纸，你要用人单位从何找起。其实，在投递简历的时候，那些证书复印件根本就没有必有一起投给用人单位，一般通过初试之后用人单位才会要求职者提供相关证书复印件。
5、筛选标准。有很多的考官都不会亲自筛选简历，而是由下属来筛选。作为下属又岂能完全代表上司的，为了不会出现筛选错误的情况，一般考官都会给他们一些筛选标准，换言之，下属只要找出符合标准的简历即可。而考官一般定的标准都是看户口、英语证书、在校成绩、学校名声、专业背景等五方面。这些标准可能在招聘要求上并没有注明，但作为求职者心里应该有个底，这相关的优势信息一定要准备全。