对于上班族来说每天见同事的时间还多过见家人，虽然一天有二十四个小时，上班只有八个小时，但扣除上班的这八个小时，这一天剩余的时间也不多了。与同事相对的时候那么长，那关系要是不好那该如何是好呀？所以说与同事关系融洽是衡量职场幸福指数的重要指标。在处理好与同事、上司之间的关系，这交往的心态一定要正确，与同事、上司搞好关系这是每位职场人必经之事。
1、关怀与家常。想和上司、同事相处融洽。当然少不了关怀啦。这个关怀不用花你太多的时间，只有一点点心意就好。上司或同事遇到什么心烦的事，除了及时发现以外，当然还要用自己的能力给予少许的帮助。如发现同事身体不适应要尽快询问，并给予一定的帮助；如得知同事感冒，可以为其提供一些药；如得知同事家的小孩不听话，可以与其分享育子经验。
建议：关心上司、同事是一件好事，不过要用对方法来关心才是好事，要是用错方法来关心，那将会是好心做坏事。正确关心上司、同事的方法应该是直接关怀，而不是从他人口中得知。比如，你看到某同事一天到晚拉黑着脸，那你可以私下直接询问，而不是去询问其他同事。另外，如果你掌握了其他不知道的信息，请不要到处张扬。你要知道你之所以会知道这些事都是因为上司或同事信任你才会告诉你，如果你到处张扬不仅让信任的你的同事难堪，你还会因此变成说别人是非的人。这好事不变坏事才怪。
2、积极态度。无论是应届毕业生还是工作多年的求职者，当来到新公司新环境的时候都会表现的很积极、懂得尊重前辈。每天最早上班，倒垃圾、整理办公室。刚开始前辈们看到新人做这些都会觉得这人不错。这样做确实能给同事们留下一个好印象，但这不是发自内心的做法。新人在公司工作一段时间后就会慢慢的失去职场新鲜感，等这新鲜感失去以后，就不会再像以前那样早到、倒垃圾、整理办公室。这时的态度不仅磨灭了之前留下的好印象，还把之前的好印象变成了坏印象。
建议：作为新人的你对业务、环境、流程等多方面都不太熟悉，在这种情况下可以求助与上司和同事，我想对于新人上司和同事都会很乐意帮助你。得到他们的帮助这大大的提高了你完成工作的效率。在你完成分内工作时，你还可以适当的帮助同事做一些简单的体力活，这个做法有利于你快速融入新环境和建立新的人脉。不过，在向同事们提出帮助他们的时候，请你想清楚你是否能够很好的完成任务。如果不是上司或同事主动提出要求，请不要答应太多的要求，不然你的好心极有可能会被同事们认为是理所当然的。待你无法帮助他们时，提出拒绝的要求，这时你的表现就会给你带来一些负面的影响。
3、正确的认识自己。不管你想从事什么行业，要做什么，在入行之前一定要正确的认识自己。也许你之前的成绩很优异、工作经验很丰富还有一个很聪明的头脑。但到了一个新环境，在你不熟悉公司的产品、工作流程和企业文化等多方面的时候，会犯错是再所难免的。另外，作为一名刚出来工作的新人，要工作的时间还很长，所以在日后的工作中，要不断的提高自己的能力。
建议：新人刚开始工作，犯了错勇于承认，要正视上司的批评或同事的指责。遭到批评或指责后别因此蹑手蹑脚，不敢做事。要改进自己的方法只要积极并主动的与领导或同事一起分析原因，找出问题的真正原因并一起寻找改正方法，累积经验吸取教训，避免再次发生同样的事情。
4、多听少说。可能有很多的人为了表现自己会随时随地发表自己的意见。这种做法很难与同事们融洽相处，要和同事们融洽相处，最好就是做一位听众，满足同事们发表意见的虚荣心。尤其是新人，新人在工作中会遇到的问题比较多，如果愿意做一位听众的话，那就可以向同事或上司请教，多听听他们的意见，自己不做声。这样做不仅可以快速获得他们的信任，还有可能会因此而被他们视为自己人。如果是这样那不管在工作中还是生活中你将会得到更多的帮助。
建议：与同事相处最重要的是要懂的做人。当同事在发表自己的意见时，你如果认同同事的说法，那就得做出认同的回应。但如果你与同事的看法刚好相反，在这种情况下，你也不要提出自己的看法与其作对，也不要欺骗同事表示认同，你只要做一位听众即可。要满足虚荣心是没错，但不是满足你的虚荣心而是满足你同事的虚荣心，不要贸然发表意见，尤其在随时都会发生争议的情况下。同事与同事之间所讨论的问题与领导决策、与自己的成长并没有过大的关联，所以在这讨论的过程中少发意见、少当真。如果你要较真的话那极有可能会因此而得罪某人，而得罪某人的后果则是否定你。
慎重。在职场上，想与上司长期合作那你就得觉得管理自己的。在说话和做事之前请慎重考虑一下是否应该这样做。因为你一句不经意的话就有可能会得罪上司或同事，所以请慎言。不过，在面对上司或同事的时候，因为他们期待人所提供的信息、提出的观点与想法，所以这一声不吭也是有弊无利呀。