从事了多年的人力资源工作，基本上每天都要与简历打交道，看过简历的数量没有上万也有上千。所阅的简历可真是五花八门，各式各样的都有。这简历总会有完美与不完美之分，求职者在写简历时往往都忘记了写简历的重要性。
想写出一份完美的简历那就得把个人的情况、工作经验、技能、性格特长等等充分的表现出来，可以用内容、用词或形式等方式表现出来，要达到考官见到你的简历就如见到你本人一样。能写出完美的简历的人才不多，偶尔发现一两个这样的人才。发现后我几乎都是直接约部门主管与其面试，我就不再面试其求职者。我这种做法可能不太合理，但部门主管的反应告诉了我这样做并没有做错。
曾经有人把简历比作是产品上的广告和说明书，他说想用短短的几页纸来区分你与其他竞争对手的形象，并让用人单位知道你对其有什么价值，那么这份切实又充满说明力的简历刚好就是你推销自己最有力的证据。
一份能够吸引考官的好简历具备什么条件呢？下面就简单的说说吧。
不管你的学历如何、面试的职位是什么。在写简历的时候有几项是一定要写的，这些必填项就是姓名、年龄、性别、户口所在地、联系地址、婚姻状况、教育背景、计算机能力、语言、薪资要求、期望工作地区、职场发展方向等多方面。填写这些不只是为了让用人单位了解你，给用人单位留下好印象，还为了让用人单位知道你工作是否认真、是否会遵守公司的规章制度、是否懂得商业礼仪。
工作经历是一份简历中最重要的一部分。在介绍自己的工作经历时在把职位、职责写出来，最好把曾从事公司的名称以及公司背景简要的介绍一下。另外，工作上的成就、培训课程以及成功经验等最好都一一的填写出来，因为这些能够直接体现出你的价值。不过最能体现出你价值的还是数字，往往数字都是你最有说明力的武器。假设你面试的职位是管理层，那你就是一定得具备管理能力和领导能力，怎样才能表现出自己具备这些能力呢？你可以把你曾管辖的人数、组成，在你的带领下做出过什么成绩都一一的写出来。另外，你曾获得的奖励也能吸引考官的眼球，即使不是直接奖励给你的，但也能从这一方面看出你的潜质与个人素质。还有如果你前公司的上司对你印象不错，一直都给你好评，那请不要忘记把这个好评添加到简历之内。总而言之，想尽一切的办法把自己的能力表现出来，但这些事迹一定得是真实的。
如果你的简历用了两三页的纸都不能把你的能力的潜质都展现出来，你又想把自己的独特见解和个性表现出来。那我建议你再写一封求职信，这求职信不用过长，因为用人单位也没有时间来看这长篇大论的求职信。在写这封求职信的时候请你选择一个适合的出发点。可以是自我评价、处理某些问题自己的见解或是志趣。把这些都写好，给用人单位留下一下深刻的印象，让自己的优点更加的突出。你这样做还告诉了用人单位你是一个清楚自身价值，知道自己未来的应该走，有明确追求目标的人。
如果你已经完成这个简历，那就请你再重新排一次版吧。把简历的格式调整到美观、清晰，给看的人一种一看到就喜欢上的感觉。另外在重新排版的同时请注意检查拼写与用词，有必要的话请拿给你的好朋友看看，让你的好朋友再检查一次。