有人说求职过程是很漫长的，也有人说求职过程并不漫长。这求职过程是否漫长取决是什么呢？取决于你是否用心、是否事先做好准备。身为求职者的你应该知道一次面试只需要短短的几十分钟而已，这几十分钟决定着你是否能结束这次的求职之路。能够成功得到就业机会的求职者都是前先做好准备的，懂得累积经验的人。要知道在这竞争激烈的求职环境下，没有一点过人之处是很脱颖而出的。
有很多的求职者为了得到面试机会，连招聘职位的要求都没有看清楚就瞎投简历。认为简历投的多那得到面试的机会就会随之增多。你可能会很幸运的接到用人单位邀请你前去面试的电话，但你的投的简历太多了，用人单位说了自己公司后，你并想不起该公司招聘的职位是什么，于是下意识的问出“不知你们招什么人呢？”。当你问出这个问题的时候，你已经给用人单位留下了一个坏印象，连人都还没有看到就已经留下一下坏印象，那你成功就业的机会将会是零。
现在有很多的用人单位除了使用网络招聘，场地招聘以外，还会去校内进行招聘。校内招聘用人单位一般都会提前一个月左右就会到各大高校，广发招聘信息并贴出招聘海报，以供学生们了解招聘单位招聘的职位、各职位的基本要求和待遇。这招聘信息早早就发出去了，可到了用人单位前来校内开始招聘时，这些学生们却连要应聘什么职位不知道，这职位的基本要求那更不用说了。记得有位考官问学生“你应聘什么职位？”学生答曰“我也不知道我适合什么职位，不如你给我安排一个适合我的职位吧”；考官再问“为什么会选择我们公司？”学生答曰“因为你们是大公司，而且你们公司工资高、待遇和福利都好，所以我就选择了你们公司”。考官听到学生这样的回答后觉得很遗憾。因为考官觉得学生们根本就不知道公司需要的是什么人才，更没有为公司着想过，想到的只有自己。
这求职就好比追心仪的对象一样，在追心仪的对象的时候总会遇到这样或那样的问题，在她拥有众多追求者的情况下，你总会想尽方法去掠夺到她的芳心。那在求职面试时也是如此，如果用人单位问你为什么选择我们公司，作为求职者的你绝对不能说你们公司很好、在你们公司我能学习到很多东西，这对我未来的发展很有帮助类似这种单方面盈利的说法。
如果你是一位这样的求职者，那你失败不仅是面试还有你这个人。如果人人都像你这样不想付出，只想从他人或公司那得到自己想要的。在没有双赢的情况下，是不可能与公司长期合作与朋友长期相处的。在公司你要是做出贡献有利于公司未来发展，那你不仅能得到自己想要的还会得到一些意想不到的收获。