求职之路不好走，可就业之后这路也不会好走到哪里去。刚上班对公司的一切都还不熟悉，谈何上手。在本分工作不熟练之前都会遇到这样那样的问题。从生手到熟手是一个很漫长的过程。
进入一间新公司，在那里你将会遇到很多之前没有接触到过的东西，还要慢慢的熟悉自己的工作职责、公司流程、还要记住公司内的每一个人。刚到一个新岗位有太多东西需要记了，这些内容不是一时半会能记住的。跟你说的时候你可能会认为自己能脑袋记住，可到自己真正要使用的时候，这才发生自己什么都没有记到，即使是记住了这内容太多也有些混乱了。这时你肯定会这样想“早知就拿笔记本全部写下来”。这时你这样想还为时不晚，因为你能及时发现自己的脑袋一下子储存不了那么多内容，也消化不了那么多的知识。
有很多的公司都会为新进员工进行岗前培训，这是为了新员工能够尽早的知晓工作内容、了解公司流程。 刚进公司的新员工对工作的热情正好是高峰期，不管做什么事都会很有上进心。可当你正在努力掌握工作内容与方法的时候，你却忘记了一些细节问题。
作为新人的你要是没有注意到这些细节问题，极有可能会降低工作效率、导致能力不能正常发挥，还可能会导致以后的工作不能顺利的展开。这工作上的细节你一时半会是摸不透的，你得在细节方面多花一点心思。留意细节是一定的，但本职工作也不是放着不做。
办公室的细节是靠你一点点累积的，没有像文件一样的记录等着你来翻阅，再说在公司里个个都那么忙，谁会慢条斯理的回答你这些微不足道的问题。现代科技确实很发达，这工作设备也是多功能的，但又如何呢？这些都不如一本随身可带、可翻的小笔记本。
刚进入公司，最先要记的就是姓名与座位。如果你连同事的姓名、样貌、办公桌、头衔、工作职责都记不了，那办起事来可会很不顺手哟。因为你极有可能出现认错人、送错文件、叫错人等等失误，这不仅影响工作效率还影响上司对你印象。所以初来公司报到的你用一本笔记本把你所见到每个人的姓名、位置、职务、头衔都记录下来，这对你的工作大有好处。
刚上班，一般你都会在旁边看别人做，自己在一边学，在看时你觉得很简单，所以你就没有做笔记。不料到实际操作时你才发现这看似简单的工作，操作起来却那么难。不懂就问这是没错的，你问这一两次肯定没有什么问题啦。可你要是问多了同事们就会开始对你反感，并且还会觉得你的工作能力不足。为了避免发生这些事情，你最好就是询问过同事们的问题、同事们随口说出的东西记录下来以便翻阅。这还能助你更快的融入公司这个大家庭。
不同的人不同的生活习惯，这公司里有那么多的人，那习惯肯定有很大的出入。你是新员工那就得按照公司以往的习惯的来做事。别破坏了规矩，如果你破坏了规矩势必会同事们议论。这习惯可以写在笔记本上，也可以不写在笔记本上，但一定要记得并执行。
作为新人的你想在短时间内上手，并让上司和同事对你另眼相看，那工作中的细节部分就一定要记住，不管你用什么方法都要铭记于心。这不仅能让你的工作清晰有条理，还可以让你很快的融入公司这个大家庭。