求职面试靠的就是一份简历，一份成功的简历不仅能帮助你找到理想工作，还能帮助你对自己的职业生涯进行管理。一份成功的简历一定要明确自己的职业目标，简历内储存着你最佳的业绩、表现。灵活的运用简历，把简历当作自己的营销工具，做到“随传随到”的效果。一份成功的简历可以让用人单位对你当前的工作进展进行评价、绩效考核评价，有些用人单位还会用简历来决定你是否有晋升机会。
大部分的用人单位都不会看太长的简历，用人单位一般都会看一些又简单又简短、内容丰富、信息齐全的简历。在要查看成百上千份简历的情况下，有谁会愿意去看那些超过两页的简历。用人单位查看简历的速度原本就很惊人，当桌面上的简历堆积如山时，用人单位只能用更快的速度去翻阅简历。有些简历可能还没有看过就已经被扔了。作为求职者的你要是知道自己的简历还没有被查看就扔了，这心肯定不好受吧。可求职者们，你们知道不知道你的简历为什么还没被查看就扔了呢？被扔的原因可能是页数过多、信息不齐全、没有联系方式等等，这一类简历用人单位会毫不犹豫的丢弃，因为用人单位根本就顾不了那么多。另外，用人单位希望在你的简历中可以轻易的查看到你的教育经历与工作经历，因为用人单位会通过这两项经历来判定你是否是一位能好好工作的人。换言之，教育经历与工作经历就是你能做好工作的证据。身为求职者的你也不希望用人单位看到工作经历中因有间断而提出疑问，为此对你产生警惕之心。
求职者何止你一个，求职者甚多、要求特多，在这两个多的情况下，你应该怎样做才能在众两个“多”之中脱颖而出呢？有些求职者以为不写或瞎掰工作经历是一个明智的选择，可这些求职者却忘记了详细说明这个优点，用人单位不了解你又怎会聘 单位靠什么来辨真伪呢？靠的就是那数字。
想用人单位聘请你，那就得在简历内下苦功，就像以上所说的，这简历内容一定要详细，可以填的都填上去，那些没有必要填的一个字都不能写。想要让用人单位知道你的工作能力，那就用数据表现出来吧，让数据去证明你的能力。不过，这简历最重要的还是真实性。