有很多的求职者都在报怨得不到就业机会，可求职者们，你们有没有想过自己为什么会得不到就业机会。其实求职者之所以得不到就业机会都是因为他们不懂得捉住考官的“心”，如果他们懂得揣摩考官求才的心理，这就业之事肯定事半功倍。站在心理学的角度去分析，现今社会求才的心理有以下几种。
1、专业心理。你的专业是用人单位聘请你的首要条件，如果你的专业与应聘之职不和那谈何聘请呢？特别是一些对专业性要求很强的单位。想提高自己的就业机会那就得找对职位、找到公司。专业要求合适了，但用人单位还会提出专业技能的要求，这个要求不仅能看出求职者平日是否努力学习、是否懂得累积经验，还可以看出求职者是否学会包装自己把最完美的自己展示出来。在面试时求职者要把掌握专业精髓的能力表现出来，因为只有这样才能体现出你对专业的精深。用人单位对这种好学并掌握专业精髓的人才打从心里就开始接受了。
2、多功能心理。有些有用人单位有一种这样的心理，希望自己的员工一个专业多种能力、多个专业多种能力。求职者为了进入这种企业就业，做出了考多证的举动。其实这证多并不是什么坏事，不过，要考对证才行。按现今的社会来说应该考一些计算机、外语四六的证书。那些与自己专业有关的资格证那是肯定要去考的。这证书虽然是有了，但在面试时要是不能突出这些证书的地位和作用，那就相当于是废纸一堆。为了让考官知道你是全能人才，这证书的地位和作用是一定的突出的，只有突出了证书的地位和作用，考官会知道你知识面广、自学能力强、有积累经验等全才优势。
3、应变心理。现在的社会不断的在变化、不断的在发展。在这种情况下，用人单位所求人才的应变能力也要越来越强。要达到面对任何的变化，都能及时的调整好心态并采用积极的态度去面对。有些用人单位为了测试求职者的应变能力，在面试时特意出一些另类的考题，看看求职者是否能做到处事不惊并大胆的说出自己的想法。
4、择优求诚心理。求职者的能力很强、精通各行各业、是学干、是党员，为人诚恳、踏实，不管是对人还是对事都能坦诚相待。不管是名企还是国家单位都会看中这种人才。记得曾经有过一个这样的问题，1+1=几？有很多的求职者对这个问题百思不得其解，因为求职者们认为一个连小学生都知道答案，怎么可能会出现在求职考场呢？于是求职者们都把自己创新的答案都说了出来，结果全部面试不合格。这是为什么呢？因为1+1=2这已是不争的事实，但求职者们明知答案却不敢说出来，这说明什么，说明了这些求职者都不诚实，对于不诚实的求职者又怎会被录用呢。
在面试时求职者们都应该认真对待，为了提高自己的成功率，求职者们应先分析用人的类型和风格、用人原则等等，找到用人单位的突破口后，再把自己的优及良好的政治素质、精神样貌以及能力都表现出来，还有不管你应聘的职位是什么，诚实都是首要条件。