在职场上打拼无非就是为了升职、加薪，可这升职、加薪并不是件易事。在职场上打拼多年都得不到提升，这对职场中人可是一大打击呀。没机会晋职，那这晋升机会应该怎样争取呢？当晋升机会降临时你可能又会犹豫不决，不知是否争取？这晋升机会一旦错过了，应该怎么办呢？对于这些晋升问题，最重要的还是看个人的心态。
1、晋升机会应该怎样争取？在职场上，一般都会两种人，一种是诚实可靠、任劳任怨，在公司里能得到同事们的信任和尊重，但这种人却与晋升加薪无缘，在公司里极有可能是工资最低的一个。另外一种是狡猾过狐狸、能哄得上司开心的人，此人的能力一般般但晋升的速度却快的惊人，同事们对这种人的态度一般都是爱理不理，这同事们的态度如何这种人当然也不会在意，因为这种人只会看重领导们的态度。
可在一间公司这两种人都缺一不可呀。因为老板需要的不仅是脚踏实地、做事勤快、替自己解忧、为公司创造价值人。还需要帮公司做好外部宣传的人。其实在公司里存在着这两种人根本就没有矛盾。想在职场上大展身手，最好就具备这两种条件，要知道老板需要的是什么。往往可以得到老板重视的人，都是又聪明能干又讨人喜欢的人。
2、晋升机会是否争取？你可能会因为平时的表现突出、业务成绩优异、在公司里安分守己没有犯过错而得到晋升机会，可这晋升降临到你的头上时。你是否会想到自己的能力是否能够胜任晋升职位？自己在公司的资历是否够深？自己做事的方法是否能够服众？在分配工作时自己是否能够合理分配，不会徇私？是否能够很好的控制自己情绪，不会因私人情绪而影响工作效率、影响公司效益？
晋升一直都是职场中人梦寐以求的，这机会来临时也是真正认识自己的时候。你可能会考虑到很多，在考虑这些问题的时候一定要保持平静的心态。另外，要说清楚一点，其实晋升并不是适合每个人，每个人都有属于自己的位置。什么人坐什么位置。你是否适合做领导这完全是看个人的兴趣，如果你的兴趣并不是做领导，那就尽早的话说清楚，以免浪费时间。如果你连自己的兴趣是什么都不知道的话，那你可以叫领导先给你一个锻炼尝试的机会，先负责一些事项。待一段时间后如果发现自己真的不适合，那再向上司说明情况也不迟。
3、错过晋升应该如何面对？职场中的职位有起有落是再所难免的，但这也是最让人难堪。从一个低层员工爬到顶层做领导，这个过程经历了多少辛酸、流过多少汗水无人知晓，不过这是一件值得开心的事。如果一位高层被降职，曾经他是你的手下，现今你却成了他的手下。当这悲剧发生在你身上时，你会用怎样的态度去面对呢？
曾经是他向你汇报工作，现今却是你向他汇报工作。你是否能做到若无其事的样子，最起码在旁人看来你很淡定、不失领导之风。发生这样的事不管是谁心理都不会好过，要是觉得自己在这里还有发展的机会，那就厚脸皮一点，调整一下自己的心态，应付一下吧，毕竟以后的事谁都不知道。